【正文】 按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。第六章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對勞務(wù)派遣人員實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責(zé)及要求，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。，特殊工種需特相關(guān)資格證。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。（三）分部門管理要求。對勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評處罰。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月四、待遇（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項(xiàng)目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。2017年11月17日第五篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。第三條 編外用工管理的原則：實(shí)事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。第八條 用工計劃指標(biāo)下達(dá)后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實(shí)行公開招聘。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊?；竟べY不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位考核獎具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關(guān)規(guī)定享受年休假。第十三條 事業(yè)單位或國有營運(yùn)單位公開招聘時，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會保險補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報酬、經(jīng)費(fèi)撥付、社會保險和派遣關(guān)系解除或終止等情形。第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會保險費(fèi)及派遣服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時撥付到勞務(wù)派遣公司。崗位考核獎及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位直接給付。勞務(wù)派遣公司必須按勞動合同規(guī)定及時發(fā)放工資、交納社會保險等費(fèi)用。第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣財政將給用工單位一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機(jī)制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進(jìn)行日常考核。填寫?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據(jù)?？h組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實(shí)行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。第六章 附 則第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負(fù)責(zé)解釋。二〇一〇年六月七日