【正文】 二〇一〇年六月七日。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規(guī)范后，由用工單位和勞務派遣公司協(xié)商辦理勞務派遣手續(xù)，按照本辦法進行管理。第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協(xié)議?的相關規(guī)定向派遣人員支付補償金。第二十一條 勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。填寫?景寧縣機關事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據(jù)。第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機關事業(yè)單位，縣財政將給用工單位一定的工作經(jīng)費補助。崗位考核獎及工作期間產(chǎn)生的相關費用由用工單位直接給付。第十六條 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動報酬、經(jīng)費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規(guī)定享受年休假。崗位考核獎具體由用工單位根據(jù)有關規(guī)定結合考核情況確定。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。第五條 招聘編外人員基本條件：遵紀守法，品行端正，作風正派；身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；專業(yè)技術崗位原則上要有相應的專業(yè)技術資格或職業(yè)技術資格證書；根據(jù)工作實際需要具備的其他條件。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規(guī)和政策。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。精簡效能的原則。第三條 編外用工管理的原則：實事求是的原則。2017年11月17日第五篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法機關事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為促進行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強機關事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發(fā)〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。(四)勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。（二）工資按合同工資標準每月發(fā)放一次。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月四、待遇（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。如對勞務派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。（三）分部門管理要求。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。，特殊工種需特相關資格證。第四篇：勞務派遣人員管理辦法勞務派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據(jù)有關法規(guī)，結合學校實際，特制定如下規(guī)定：一、學校對勞務派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。第六章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。經(jīng)人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規(guī)定處理。人力資源部根據(jù)考核結果，按照有關協(xié)議約定，進行費用劃轉(zhuǎn)。第十一條 勞務派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀律和工作質(zhì)效兩項。第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：（一）根據(jù)工作需要，申報勞務派遣人員需求；（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；（五）負責通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。第三章 派遣與管理第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準；（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業(yè)資格證書，具有相關崗位2年以上工作經(jīng)驗者，學歷條件可適當放寬；（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。XXX公司 二0一二年第三篇：勞務派遣人員管理辦法勞務派遣人員管理辦法第一章 總則第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際工作，特制定本辦法。第三條本辦法由XXX公司負責解釋。須與公司協(xié)商的，應提前協(xié)商一致，并將有關規(guī)章制度抄公司勞資部備案。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。第六條因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第四條派遣人員應自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第二條基本行為準則（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護平等、信任、協(xié)作、健康的員工關系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率的完成所擔負的工作任務；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴守用工單位商業(yè)秘密，維護集體利益，未經(jīng)批準不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準，不得影響正常工作在外兼職。第四條對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經(jīng)濟補償。（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。第二條對有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應解釋。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣員工退回公司。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可