勞務派遣用工管理辦法(參考版)
2024-08-20 16:14本頁面
【正文】 本辦法由人力資源部門負責解釋。勞務人員違反公司規(guī)章制度的，按《員工獎懲條例》及相關規(guī)定進行處罰。勞務人員離取當月的勞務費按天計算，若工作不滿三個月，則還應從其當月勞務費中扣除所領勞保用品折舊費。 (3)勞務人員因個人原因不愿意繼續(xù)在本公司工作的，由本人填寫《終止服務清結單》（附件4），向所在部門提交書面離崗申請，經(jīng)部門負責人批準，按程序辦理離崗手續(xù)后，報人力資源部門備案。 ⑧《勞務派遣協(xié)議》或《勞務用工合同》屆滿的。 ⑥違反《勞務派遣協(xié)議》或《勞務用工合同》中退回和終止勞務服務規(guī)定的。 ?、芤蛏眢w原因不能滿足崗位工作要求的。 ②不服從管理或工作分配的。 退回和終止服務管理 (1)根據(jù)公司生產(chǎn)任務量的變化，當需求人數(shù)低于現(xiàn)有人數(shù)時，多余的人員退回勞務派遣單位?！ ?yōu)先條件： ①合理化建議在1年內(nèi)獲得1次工廠級以上獎項或3次部門級獎勵的； ②在搶險救災、防汛防臺、保護公司財產(chǎn)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，為公司做出貢獻的。特殊、稀缺崗位，由人力資源部門報分管領導批準，服務期可酌情放寬3年以上、年齡4 0歲以下。其中每年對勞務用工主動淘汰率不少于3%。 (2)人力資源部門根據(jù)工作情況，個別部門勞務派遣人員可由用工部門自行安排日?？己耍⒉捎枚畏峙涞男问接枰钥己私Y果應用。 (7)勞務人員在崗期間享有正式員工的報酬待遇標準。 (5)公司按照與勞務派遣單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》，向勞務派遣單位支付約定購買保險的費用，由勞務派遣單位負責為勞務人員購買相關保險。公司對勞務工的考勤、考核、獎懲直接體現(xiàn)在勞務費中。 (2)社招勞務用工試用期三個月，校招勞務用工不設定試用期，特殊勞務用工根據(jù)具體情況另行約定。 (3)蒡務工因病、事假等原因需暫時中止工作，必須提前向用工部門請假說明情況。勞務人員須遵守公司各項管理制度、勞動紀律、工藝紀律、技術標準和質(zhì)量體系文件（以下統(tǒng)稱“規(guī)章制度”），對
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