海馬汽車有限公司勞務(wù)派遣用工管理辦法試行(參考版)
2024-12-19 10:15本頁(yè)面
【正文】 六、附件 勞務(wù)派遣協(xié)議（模版） 勞務(wù)派遣人員信息登記表 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 承諾書 終止服務(wù)清潔單 海馬（鄭州）汽車有限公司 二○○九年八月十三日 主題詞： 用工 管理 辦法 發(fā)送： 各本部、各部門。 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 研發(fā)本部可根據(jù)本辦法制定或修訂其 勞務(wù)派遣用工管理辦法。 五、附則 各本部、各部門要嚴(yán)格按本辦法對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行管理，凡 違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》 及相關(guān)規(guī)定 處罰。 勞務(wù) 人員離職當(dāng)月的勞務(wù)費(fèi)按天計(jì)算，若工作不滿三個(gè)月，則還應(yīng)從其當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)中扣除所領(lǐng)勞保用品折舊費(fèi)。 （ 3）勞務(wù)人員因個(gè)人原因不愿意繼續(xù)在 海馬 公司工作的，由本人填寫《終止服務(wù)清結(jié)單》（附件 4） ， 向所在部門（車間）提交書面離崗 申請(qǐng)，經(jīng)部門（車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按程序辦理清結(jié)手續(xù)后，報(bào) 生產(chǎn)管理部備案。 ⑧ 《 勞務(wù)派遣 協(xié)議》或 《勞務(wù)用工合同》 屆滿的 。 ⑥違反 《 勞務(wù)派遣 協(xié)議》或 《勞務(wù)用工合同》 中 退回和終止勞務(wù)服務(wù)規(guī)定的。 ④因身體原因不能滿足崗位工作要求的。 ② 不服從管理 或工作分配的。 退回和終止服務(wù)管理 （ 1）根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)量的變化，當(dāng)需求人數(shù)低于現(xiàn)有人數(shù)時(shí)，多余的人員退回勞務(wù)派遣單位。 （ 3）除了人員急缺等特殊時(shí)期以外，勞務(wù) 人員 轉(zhuǎn)為正式工時(shí)，原則上須有相應(yīng)數(shù)量的 正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工或者終止、解除勞動(dòng)合同。 ③ 年度績(jī)效考核名列前 10%的。 （ 2）勞務(wù) 人員 有下列情形之一的，可轉(zhuǎn)為公司正式員工： ① 在年終評(píng)比中獲得先進(jìn)員工以上稱號(hào)的。聘用后免除試用期，直接進(jìn)入見習(xí)或正式工崗位。其中 每年對(duì)勞務(wù)用工主動(dòng)淘汰率不少于 5%。 （ 2） 制造本部勞務(wù)派遣 人員 由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一組織或由用人部門（車間）自行安排日?？己耍⒉捎枚畏峙涞男问接枰钥己私Y(jié)果應(yīng)用。 （ 7）從事特殊崗位的勞務(wù)人員享有正式員工的特殊崗位津貼或補(bǔ)貼，用工部門應(yīng)及時(shí)申報(bào)、變更。 （ 6）勞務(wù)人員用餐補(bǔ)貼、額外加班工作，標(biāo)準(zhǔn)同正式用工。 （ 5）統(tǒng)一為勞務(wù)人員繳納工傷保險(xiǎn)或意外傷害險(xiǎn)， 其他社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)具體情況另 定 。公司對(duì)勞務(wù)工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲直接體現(xiàn)在勞務(wù)費(fèi)中。 （ 2） 社招勞務(wù)用工試用期三個(gè)月，校招勞務(wù)用工不設(shè)定試用期，特殊勞務(wù)用工根據(jù)具體情況另行約定。 （ 3）勞務(wù)工因病
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