勞務派遣用工管理辦法(參考版)
2025-04-22 02:59本頁面
【正文】 第三十三條 本辦法由公司總經理辦公會審議通過，自總經理簽發(fā)之日起施行。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。若因派遣員工本人原因未及時更改個人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔。第二十八條 勞務派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應及時向公司反映，也可與勞務派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應。（二） 勞務派遣人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)廠紀，按經濟責任制對使用部門進行考核。第九章 檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要，人力資源部可會同紀檢監(jiān)察部、審計部、工會等部門不定期對各單位的勞務派遣人員用工情況、工資支付情況等進行檢查，并提出考核意見。必須經人力資源部門審核后報總經理批準。第二十二條 勞務派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部門提前一個月申報，由人力資源部通知勞務派遣公司及時調整。應對其進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓，以及其他必要的業(yè)務技術培訓。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務派遣人員，應嚴格按照用工審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。勞務派遣公司按月支付勞務派遣人員工資，繳納相應的各項社會保險費用，社會保險中的個人繳費比例部分由個人承擔，由勞務派遣公司在勞務派遣人員的月工資中代扣代繳。第十六條 勞務派遣人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第六章 報酬待遇
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