勞務(wù)派遣用工管理辦法(完整版)
【正文】 勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。（三） 保衛(wèi)部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的相應(yīng)注冊登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理工作。勞務(wù)派遣人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司按月支付勞務(wù)派遣人員工資，繳納相應(yīng)的各項社會保險費用，社會保險中的個人繳費比例部分由個人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣人員的月工資中代扣代繳。必須經(jīng)人力資源部門審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。若因派遣員工本人原因未及時更改個人信息所造成的一切后果由派遣員工本人承擔(dān)。第三十一條 公司臨聘人員參照本辦法執(zhí)行。第九章 檢查和考核第二十五條 根據(jù)需要，人力資源部可會同紀(jì)檢監(jiān)察部、審計部、工會等部門不定期對各單位的勞務(wù)派遣人員用工情況、工資支付情況等進行檢查，并提出考核意見。第八章 使用管理第十九條 各用人單位招用勞務(wù)派遣人員，應(yīng)嚴(yán)格按照用工審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。第十三條 屬于國家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣人員，必須具有相應(yīng)的國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。第六條 為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工（使用時間不超過半年）。第三條 本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣人員。第五條 其他部門職責(zé)（一） 各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨
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