【正文】 務意識。針對這三個弊端，我以為出路在于補充性、合規(guī)性、公平性和人性化。而且被派遣員工作為用工單位的“編外”的職工，用工單位對企業(yè)職工在政治生活、職務升遷、教育培訓等方面都有“內(nèi)外有別”，被派遣員工普遍感覺是企業(yè)的“二等公民”，感到前途無奔頭，工作沒勁頭，工作積極性受到很大影響。而勞務派遣的弊端則源于復雜的三角勞動關(guān)系和對其的濫用，主要體現(xiàn)在如下方面。被派遣員工與用工單位正式員工事實上的同工不同酬，管理上與勞務派遣公司和用工單位的難以避免的脫節(jié)與錯位，相對不穩(wěn)定變化頻繁的用工單位，極易造成被派遣員工的不公平感和無歸屬感。 勞務派遣對于企業(yè)的弊端對于企業(yè)來說，勞務派遣也有其弊端。其次，采用勞務派遣方式，被派遣員工的薪酬由勞務派遣公司來負責，一般依據(jù)合理的市場工資價格制定，社會保障也按勞務派遣公司的標準執(zhí)行，可以較大地降低企業(yè)的人工成本支出。用工單位只需向勞務派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需要的人才，并獲得專業(yè)人力資源招募和管理服務。目前勞務派遣已是歐美及日本勞動力市場不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個重要內(nèi)容。使用勞務派遣，企業(yè)可以靈活用人、降低成本、減少風險；個人可以享有更多工作機會。（9）、工傷問題，如有職工發(fā)生了工傷，勞務派遣代為解除勞動關(guān)系時還要承擔用人單位應當承擔的一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金。（2）、所有涉及到要到員工層面的東西，都流程加長了，如合同簽訂、工資發(fā)放、員工辭退、工傷處理等等；（3）、成本增加，不僅原應支付的費用沒有減少，而且還要增加很多費用，比如：支付給勞務派遣公司的服務費，派遣員工的社保費用，協(xié)助管理人員的薪資，違約風險金等等；（4）、協(xié)調(diào)難，因為一個問題的解決，不僅決定于公司的管理流程，還取決于對派遣公司的溝通與協(xié)調(diào)，解決問題的周期將會延長。通過勞務派遣可以解決公司目前招工難的困境。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。勞務人員工傷問題：用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責理工傷理賠事宜。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。B、減少簽訂或解除勞動合同、社會保險、檔案管理等事務性的工作，降低管理成本。如果公司對派遣員工不滿意，將派遣員工退回派遣公司時需要做大量協(xié)調(diào)工作和支付一定的風險金。即使按照被派遣人員工資總額的17%的指導價收取管理費，勞務派遣公司也無法承擔經(jīng)濟補償金、賠償金等。但使用勞務派遣，對企業(yè)個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一大挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)和個人的共同努力。近年來，勞務派遣也大量地涌現(xiàn)在我國一些經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)。在企業(yè)難以確定市場前景時，彈性的運用人力資源將協(xié)助企業(yè)在競爭中贏得主動，這對于季節(jié)工、短期臨時性用工、企業(yè)成長過程中過渡性雇傭方式尤為方便?？傮w而言，從實踐來說，被派遣員工的支出成本比固定在編員工的支出要大大降低。首先是潛在的法律風險，表現(xiàn)在很多方面：1），派遣公司主體資格是否合法2）派遣合同（協(xié)議）規(guī)范性，約定雙方的權(quán)利義務，派遣合同應對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結(jié)算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面是否明確 3）用工單位與派遣單位規(guī)章制度的沖突。對于被派遣員工，如不建立適宜的激勵和約束機制，對企業(yè)管理十分不利。一是工作穩(wěn)定性差、缺少安全感。四是合法權(quán)益被侵犯，缺乏保障感。勞務派遣作為一種特殊的勞動關(guān)系，是普通勞動關(guān)系的有益補充，這一點已為社會共識，也得到了法律的認可和立法支持。對于用工企業(yè)來說，一份完善的派遣協(xié)議也至關(guān)重要。勞務派遣工一般處于馬斯洛需求層次的底層，工作職位及收入的保障，就是對他們最大的激勵。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。每周休息日為_________。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。（四）簽訂勞動合同。第一條、勞務合同期限_____年_____月_____日——_____年_____月_____日第二條、雙方權(quán)利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定支付給乙方加班費。乙方不享受甲方員工的一切待遇。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：(1)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作。(2)丙方宣告解散。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認可。4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務糾紛進行協(xié)調(diào)。3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的。第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。二、合同期限本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方私自調(diào)離勞務人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進行處罰。發(fā)放后應將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。乙方人員患病或非因工負傷，醫(yī)療費由乙方自理。②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務費。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，不得隱瞞或者欺騙。第十三條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故依法應當承擔責任的協(xié)議。八、違約責任甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。七、勞務合同的變更和解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務合同。甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。乙方勞務人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：提交_________仲裁委員會仲裁。乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。甲方： 乙方：法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日用工勞務派遣合同10甲方(接受勞務方)：乙方(提供勞務方)：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。第九條協(xié)商約定條款關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。(3)員工勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動合同達成協(xié)議的。第七條勞動紀律及獎懲乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。用工勞務派遣合同8甲方：____________乙方：____________身份證號：甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。，勞動合同可以中止履行。六、社會保險和福利，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。三、工作時間和休息休