勞務(wù)派遣協(xié)議書(與用工單位(完整版)
【正文】 進(jìn)行追償。 第 三十三 條 甲 方每月 日 前以 支票 形式 將上月勞務(wù)費(fèi) 足額支付 給 乙方， 不得 無故拖欠 。 第 三十九 條 本協(xié)議有效期一般按派遣人員派 遣期限確定，雙方另有約定的，按約定期限確定。 乙方 應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向 人力資源和社會(huì)保障 部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知 派遣人員 。 雙方協(xié)商一致，可以變更 或終止 本 協(xié)議 ， 雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。 因 上述 原因解除本協(xié)議， 導(dǎo)致乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 甲方應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 派遣人員 支付賠償金 ，并按《經(jīng) 濟(jì)合同法》有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。 （四） 雙方約定的 其它費(fèi)用。 第二十 八 條 派遣人員 有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，甲 方不得 依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十條 的規(guī)定 退回 乙 方 。 第二十二 條 甲方 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及 派遣人員 人身安全的， 派遣人員 有權(quán)拒絕。 四 、社會(huì)保險(xiǎn) 第十 七 條 乙 方 和派遣人員 必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn) ，派遣人員 負(fù)擔(dān)的部分由 乙方 從 派遣人員 工資中代扣代繳。 甲方應(yīng)如實(shí)告知派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 第 八 條 甲方 確定 的 勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證 派遣人員 與本單位同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫 派遣人員 加班。 第三 條 乙方 按照 甲方 用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供 甲 方擇優(yōu)使用。乙方 依法與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同， 承擔(dān)對(duì)派遣人員的用人單位義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任義務(wù)。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng) 甲方 與工會(huì)和 派遣人員 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。 甲方連續(xù)用工的，應(yīng)按照同工同 4 酬的規(guī)定， 對(duì)派遣人員 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第十 八 條 派遣人員 因工負(fù)傷 或患職業(yè)病，甲乙雙方均有 責(zé)任 及時(shí)救治、保障 派遣人員 依法享受工傷保險(xiǎn) 等 相關(guān)待遇。 派遣人員 對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì) 甲方 提出批評(píng)、檢舉和控告。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣人員在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 派遣期滿的 ，甲方不得將派遣人員退回乙方 ， 派遣期限應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失后 。 第 三十二 條 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （一） 甲方須于每月 日前向乙方提供經(jīng)派遣人員簽字的出勤考核表，由甲乙雙方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)共同確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬 。 八 、 其他事項(xiàng) 第 三十六 條 甲乙雙方不得向 派遣人員 收取 費(fèi)用。與 派遣人員 發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積 極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。 第 四 十 三 條 本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 ， 雙方各執(zhí)一份。 第 三十八 條 本協(xié)議
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