勞務(wù)派遣協(xié)議書(與用工單位-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 17:52本頁(yè)面
【正文】 確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬 。 （三 ） 派遣人員的 勞務(wù)管理費(fèi)。 七 、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算 第 三 十 一 條 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括： （一）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬 （包括加班費(fèi)、績(jī)效工資和特殊情況下 支付 的工資等） 。 乙方應(yīng)督促派遣人員，與甲方做好工作交接，需要 支付 派遣人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí) 由 甲 方負(fù)責(zé) 支付。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣人員在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 派遣期滿的 ，甲方不得將派遣人員退回乙方 ， 派遣期限應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失后 。 第二十 七 條 派遣期限內(nèi) ， 甲方 違反法律、法規(guī)或者本協(xié) 議規(guī)定將派遣人員 提前 退回乙方，導(dǎo)致乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的 ， 甲方應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣人員 支付賠償金。有責(zé)任一方對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十 四 條 派遣人員 按約定在 甲 方工作期限屆滿， 甲 方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與 乙 方及 派遣人員 協(xié)商續(xù)延工作期限； 甲方 不留用的， 派遣人員 由 乙 方 負(fù)責(zé)履行相應(yīng) 管理 職責(zé) 。 派遣人員 對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì) 甲方 提出批評(píng)、檢舉和控告。 派遣人員 從事有職業(yè)危害的作業(yè)， 甲方 負(fù)責(zé)定期為 派遣人員 進(jìn)行健康檢查 ，相關(guān)費(fèi)用由甲方支付 。 第 二十 條 甲方 應(yīng) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；甲 方應(yīng) 對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)， 教育派遣人員 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 派遣人員按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)享受的工傷待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付以外的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。 第十 八 條 派遣人員 因工負(fù)傷 或患職業(yè)病，甲乙雙方均有 責(zé)任 及時(shí)救治、保障 派遣人員 依法享受工傷保險(xiǎn) 等 相關(guān)待遇。 第十 六 條 甲方應(yīng)向 派遣人員 依法支付加班費(fèi)、績(jī)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 第 十四 條 派遣人員患病或者非因公負(fù)傷 、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十 三 條 派遣 期限內(nèi)，甲方未能安排 派遣人員工作， 除法定情形外，甲方不得隨意將派遣人員退回乙方。 甲方連續(xù)用工的，應(yīng)按照同工同 4 酬的規(guī)定， 對(duì)派遣人員 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第十 一 條 派遣人員 的勞動(dòng)報(bào)酬 按下表執(zhí)行 或按 。甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮 派遣人員 意愿，安 排帶薪年休假。 第 九 條 甲方 應(yīng) 依法保證 派遣人員 的休息 休假 權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng) 甲方 與工會(huì)和 派遣人員 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。 派遣人員從事 的 崗位（工種） ， 需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制 的 ， 須 經(jīng) 乙
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1