勞務(wù)派遣協(xié)議書(與用工單位）-文庫吧
2025-09-16 17:52 本頁面
【正文】 工作 的派遣人員進行日常管理，有必要時，乙方應(yīng)配合甲方共同做好派遣人員的管理工作。 3 第四 條 派遣人員 的 工作 崗位 、 工作地點、 人員數(shù)量 、 派遣期限和試用期 如下： （見附表一） 甲 方 應(yīng) 保證以上崗位符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、 輔助性或者替代性的工作 崗位上實施的要求， 不得 將 連 續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣 期限 ，不得將派遣人員再派到其他單位工作 。 第 五 條 派遣 期限內(nèi)， 甲方 如需調(diào)整 派遣人員 工 作崗位，甲方應(yīng)與 派遣人員 協(xié)商一致后，變動 派遣人員 工作崗位 ，并通知乙方與派遣人員變更勞動合同 。 第 六 條 甲方應(yīng)告知派遣人員工作內(nèi)容、工作要求和依法制定的單位規(guī)章制度 ，并對派遣人員 進行必 要 的培訓(xùn) 。 二 、工作時間和休息休假 第 七 條 甲方保證派遣人員 每天工作時間不超過八小時，平均每周工作 時間 不超過四十小時。 派遣人員從事 的 崗位（工種） ， 需要實行綜合計算工時和不定時工作制 的 ， 須 經(jīng) 乙 方 同意，由 甲方 與 派遣人員 協(xié)商一致 ， 報 人力資源和社會 保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 八 條 甲方 確定 的 勞動定額應(yīng)當(dāng)保證 派遣人員 與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成 ，不得強迫或者變相強迫 派遣人員 加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng) 甲方 與工會和 派遣人員 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 九 條 甲方 應(yīng) 依法保證 派遣人員 的休息 休假 權(quán)利。 派遣人員 依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮 派遣人員 意愿，安 排帶薪年休假。 三 、勞動報酬 第 十 條 派遣人員 享有與 甲 方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和 同等 福利待遇的權(quán)利。 第十 一 條 派遣人員 的勞動報酬 按下表執(zhí)行 或按 。 甲方應(yīng)如實告知派遣人員的勞動報酬。 甲方連續(xù)用工的，應(yīng)按照同工同 4 酬的規(guī)定， 對派遣人員 實行正常的工資調(diào)整機制。 工作崗位 勞動報酬（元 /月） 試用期報酬（元 /月） 第十 二 條 派遣人員 試用期的工資不低于 甲方 相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十 三 條 派遣 期限內(nèi)，甲方未能安排 派遣人員工作， 除法定情形外，甲方不得隨意將派遣人員退回乙方。 甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付派遣人員勞動報酬 。 第 十四 條 派遣人員患病或者非因公負傷 、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十 五
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