勞務(wù)派遣用工管理辦法(存儲版)
【正文】 第十六條 勞務(wù)派遣人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第二十二條 勞務(wù)派遣人員使用期間，若有超齡人員，各部門提前一個月申報，由人力資源部通知勞務(wù)派遣公司及時調(diào)整。第二十八條 勞務(wù)派遣人員如因與用工單位的管理制度、管理方式、日常工作安排、加班等事宜發(fā)生分歧時，應(yīng)及時向公司反映，也可與勞務(wù)派遣公司先行溝通，不能以粗暴、消極怠工等方式回應(yīng)。第三十三條 本辦法由公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起施行。（二） 勞務(wù)派遣人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)廠紀，按經(jīng)濟責(zé)任制對使用部門進行考核。應(yīng)對其進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第六章 報酬待遇第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資參照市勞動力市場工資標準，在不低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準情況下，由用人單位報人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第四條 主管部門職責(zé)人力資源部是公司勞務(wù)派遣人員的歸口管理部門，負責(zé)勞務(wù)派遣人員的宏觀控制、政策制定和監(jiān)督考核。第二章 管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅持“歸口管理，分級負責(zé)” 和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。第七條 標準工程項目（如：基建項目，機組設(shè)備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時用工。第十四條 凡受過
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