【正文】 限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。七、勞動紀律，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。，本合同可以書面形式變更。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應的工作職責。乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付)。(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的。(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務期內(nèi)違反第七條第2款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任。.。三． 乙方的權利和義務1. 乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。五，其他約定事項1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。保險期間與本合同期限相同。一、甲方、乙方及勞務人員三方關系甲乙雙方為經(jīng)濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，由乙方向勞務人員發(fā)放，甲方進行監(jiān)控。②乙方勞務人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。罰則：第三十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者有關部門責令限期改正，可處以5000元以上2萬元以下的罰款，對其主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令限期整頓，可處以2萬元以上3萬元以下的罰款，對其主要負責人處以1萬元以上2萬元以下的罰款；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：（三）未按規(guī)定使用勞務派遣人員的；第五篇：勞務派遣用工證明勞務派遣用工證明身份證號：，被我公司派遣至。九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會申請仲裁。②勞務合同期限屆滿的。乙方在向甲方提供勞務前，必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓，達到上崗的要求。由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。第十條本合同終止、解除后，乙方應在天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。四． 解除勞動合同的條件1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；4. 被依法追究刑事責任的；5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。7．乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。一． 合同期限本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止二． 甲方的權利和義務，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的。直至解除員工勞動合同。乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。（2）其他：：十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。四、勞動保護和勞動條件、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日用工勞務派遣合同7甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：單位類型 :法定代表人（或負責人）：乙方（職工）姓名：性別：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。（三）所有的復印件均需用A4紙復印。（二）基層單位初審。十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。這就是最大區(qū)別。是這樣的勞務派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。從另一方面來說，對于被派遣員工也應擺正心態(tài)，平和接受勞務派遣這一新的工作模式，愛崗樂業(yè)，在工作中發(fā)揮自己的價值。工資、獎金是薪酬的最重要的組成部分，公司福利、工會福利也是不可忽視的一個方面。所以應該把勞務派遣用在該用的地方——對于企業(yè)的核心崗位，不應采用勞務派遣用工，這樣勞務派遣用工的短期性問題就不會困擾企業(yè)的長期目標。根據(jù)上文的分析，勞務派遣的弊端主要集中表現(xiàn)在以下三個方面：1）勞務派遣的短期性問題。三是同勞不同權，缺乏歸屬和尊重感。正規(guī)的勞務派遣公司會確實保障員工的合法權益，會簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發(fā)放工資、進行在職培訓、提供再就業(yè)機會等。勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性的原則決定它不可能成為企業(yè)核心的用工模式，只能作為輔助補充模式。用工單位將不必額外增加專門的管理人員或機構(gòu)對被派遣員工進行人事管理，人力資源部門可以將更多精力專注于提高企業(yè)核心竟爭力的管理，如建立有效的激勵機制、進行員工考核、技能培訓等方面，使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。從直接的方面來說，首先可降低招聘費用。3．勞務派遣的利弊分析 勞務派遣對于企業(yè)的有利方面： 1）用工方式機動靈活。[關鍵詞] 勞務派遣 利弊分析 人力資源 補充性 合規(guī)性 公平性 人性化 1．勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。被派遣勞動者不管和哪一方發(fā)生爭議，用工單位均需應訴，可能還要承擔賠償責任。（6）、僅僅簡化了部分人事用工流程，企業(yè)仍然要承擔相當?shù)娜藛T與人事管理工作，比如檔案管理、行政事務管理、后勤保障：一般派遣員工要求提供食宿。而勞務派遣單位與被派遣人員之間簽訂的是勞動合同，雙方是一種勞動關系，因此所產(chǎn)生的勞動爭議都由勞務派遣組織來解決，用工單位就避免了直接與被派遣人員的勞動爭議，減少了解決勞動爭議的麻煩。用工單位只需向勞務派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需要的人才。勞務派遣手續(xù)辦理：用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。第一篇：勞務派遣用工利弊分析勞務派遣用工利弊分析勞務派遣：又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。用人單位需承擔費用：用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。勞務派遣為用工單位提供“隨時需要隨時派遣”的派遣服務，避免了人才緊缺或人才過剩而導致的諸如招聘、培訓、清退等問題。在勞務派遣過程中，用工單位與勞務派遣單位之間通過簽訂勞務派遣協(xié)議的形式確立雙方的民事法律關系。這樣不僅不能規(guī)避法律責任，而且存在代勞務派遣公司承擔責任和承擔責任以后無法追回損失的風險。（10）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。只有勞務派遣用工單位和被派遣員工雙方都自覺履行自己的權利和義務，才能揚長避短，實現(xiàn)共贏。目前勞務派遣已在國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工、國家機關、事業(yè)單位，社會團體的編外人員、各類企業(yè)（含國企、外企、民企等）的非核