勞務派遣與專業(yè)外包用工風險防范(存儲版)
【正文】 、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例 ?? 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的 主體資格 ； (二 )用人單位依法制定的各項 勞動規(guī)章制度 適用于勞動者，勞動者受用人單位的 勞動管理 ，從事用人單位安排的 有報酬的勞動 ； (三 )勞動者提供的勞動是用人 單位業(yè)務的組成部分 。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 I、不得分割連續(xù)用工。 H、用工單位 不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 14 三、連帶責任 中華人民共和國勞動合同法 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 利：降低用工成本和用工風險、靈活用工 弊：無法直接掌控、外包項目的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬爭議 注意： 不能將勞務派遣與勞務外包混淆 23 二、勞務派遣與專業(yè)外包的區(qū)別 “賣人”還是“賣服務”？ 以誰的名義？ 由誰管理？ 24 三、專業(yè)外包操作實務 外包公司的選擇、協(xié)議、監(jiān)管 管理：考勤、休假 、 工資、獎金、加班 崗位：
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