勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁
2025-03-10 22:06本頁面
【正文】 利：降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)、靈活用工 弊：無法直接掌控、外包項(xiàng)目的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬爭議 注意： 不能將勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包混淆 23 二、勞務(wù)派遣與專業(yè)外包的區(qū)別 “賣人”還是“賣服務(wù)”？ 以誰的名義？ 由誰管理？ 24 三、專業(yè)外包操作實(shí)務(wù) 外包公司的選擇、協(xié)議、監(jiān)管 管理：考勤、休假 、 工資、獎(jiǎng)金、加班 崗位： 保安、保潔、司機(jī)、物業(yè)、財(cái)務(wù)、行政前臺 專業(yè)外包合同簽訂技巧 25 四、人事代理、外包的法律特征 外包： 招聘、檔案、社保、所得稅 人事外包合同簽訂技巧 典型案例： 中央電視臺勞務(wù)派遣案例 用工單位的主管單位與派遣勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議的案例 用工單位有權(quán)隨時(shí)退工？ 監(jiān)管不到位的連帶責(zé)任關(guān)系 勞務(wù)派遣中的事實(shí)勞動 26 27 關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)〔 2023〕 12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的 主體資格 ； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng) 勞動規(guī)章制度 適用于勞動者，勞動者受用人單位的 勞動管理 ，從事用人單位安排的 有報(bào)酬的勞動 ； (三 )勞動者提供的勞動是用人 單位業(yè)務(wù)的組成部分 。 本節(jié)課程重點(diǎn)總結(jié)回顧 合同期限：兩年以上 勞動報(bào)酬：同工同酬 損害賠償：連帶責(zé)任 中途退回：情形法定 工會加入：兩邊均可 工作崗位：一般三性 28 29 29 互 動 答 疑 30 30 聯(lián)系方法：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1