【正文】 假設(shè)派遣機構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運作中熟悉的告訴你流程和應(yīng)規(guī)避的地方，當(dāng)然你千萬不要想信派遣是保險機構(gòu)，會為風(fēng)險買單。 而用工成本的優(yōu)化，是指假設(shè)派遣機構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運作中熟練的將很多成本優(yōu)化的技應(yīng)用，為您的企業(yè)省下幾十甚至上百萬的成本，當(dāng)然他一定要夠?qū)I(yè)。 升華篇 務(wù)派遣的隱性價值 勞務(wù)派遣 的應(yīng)用價值 應(yīng)對無固定期限合同之憂 化解經(jīng)濟補償金 人事事務(wù)外包功能突現(xiàn) 規(guī)避風(fēng)險方式推陳出新 運營篇 勞務(wù)派遣 運作與風(fēng)險 派遣機構(gòu)要做什么？ 企業(yè)需要什么樣的派遣機構(gòu)？ 異地派遣的處理 崗聘分離的技巧 假外包真派遣的外包操作 三性勞動合同文本的設(shè)計 勞務(wù)派遣的趨勢前瞻 勞務(wù)派遣的法律隱憂 運營篇 過渡階段派遣機構(gòu)要做什么？ 派遣機構(gòu)要做什么？ 員工內(nèi)訓(xùn) 集思廣義 流程改造 文本修訂 員工內(nèi)訓(xùn) 集思廣義 學(xué)習(xí)新法 解惑答疑 修訂合同 平穩(wěn)過渡 業(yè)務(wù)評估 尋求先機 組建工會 強化服務(wù) 制度修訂 員工公示 內(nèi)部 客戶 運營篇 勞務(wù)派遣的使用思考 如何選擇評估 派遣機構(gòu)的能力？ “能與企業(yè)共進退，能夠參與企業(yè)實際工作 的勞務(wù)派遣單位”，大和小根本不重要 服務(wù)能力 服務(wù)流程的控制能力 從效率與經(jīng)驗兩方面體現(xiàn) 顧問服務(wù)的提供能力 派遣過程中涉及問題的解決能力 應(yīng)變能力 企業(yè)資質(zhì)的應(yīng)用能力 企業(yè)資質(zhì)可以提供哪些有利于企業(yè)的服務(wù) 法律法規(guī)的應(yīng)對能力 政府出臺的政策與爭議發(fā)生時的處理能力 運營篇 勞務(wù)派遣運作實務(wù) 二年合同系列問題 二年合同一定得簽嗎，能不能簽非全日 制或一定期限合同，一年合同行不行？ 以后制造型企業(yè)常用的臨時性、季節(jié) 性用工怎么辦？有什么解決辦法？ 如果簽兩年合同中企業(yè)不能提供 工作崗位，最低保障工資由誰支出？ 運營篇 勞務(wù)派遣運作技巧 異地派遣問題？ 跨地域的派遣模式還會存在嗎？ 怎么解決二次轉(zhuǎn)包的問題？ 怎么解決派遣單位與用工主體分離的問題？ 運營篇 勞務(wù)派遣趨勢 人力成本優(yōu)化系列 個人所得稅 企業(yè)所得稅 社保系列之 個人所得稅法 新會計準(zhǔn)則 企業(yè)所得稅 之計稅工資 小企業(yè)欠薪保障金 殘疾人就業(yè)保障金 小城鎮(zhèn)社會保險 外勞力綜合保險等 運營篇 勞務(wù)派遣趨勢 采承攬之名 行派遣之實 承攬人 定作人（發(fā)包人） 勞動者 勞動關(guān)系 承攬合同 指揮命令權(quán) 時間安排權(quán) 業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)權(quán) 離派遣之形 轉(zhuǎn)代理之態(tài) 集派遣之意 成外包之業(yè) 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 １、中國勞務(wù)派遣的三個階段 ２、中國最早的派遣機構(gòu) ３、中國勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因 ４、中國勞務(wù)派遣機構(gòu)的分類 ５、中國勞務(wù)派遣存在的問題分析 ６、中國勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 ? 萌芽階段 最早出現(xiàn)的勞動派遣是為了彌補外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制； ? 服務(wù)于國有企業(yè)改革階段 為配合國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動、減員增效、主輔分離等改革所進行的勞動派遣。 ? 滿足勞動力市場一般需求階段 派遣機構(gòu)的地位、業(yè)務(wù)都已社會化，服務(wù)對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前我國整體上正處在第二階段向第三階段過渡的狀態(tài)，有些地方還處在第二階段。 中國最早的派遣的機構(gòu) 1980年 10月 30日國務(wù)院發(fā)布 《 關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定 》 第十一條 。 1979年成立 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 快速發(fā)展原因 政府的政策 國有企業(yè)用工制度改革 機關(guān)、事業(yè)單位改革 勞動力市場的需求 政府的鼓勵 沒有規(guī)制 職介收費政策變化 特有人事管理方法等 減員增效、主輔分離 控編 外資企業(yè)用工需求 訂單式生產(chǎn)的需求 高學(xué)歷群體的出現(xiàn) 農(nóng)民工維權(quán)的需要 就業(yè)形勢的復(fù)雜化 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 政府的政策原因 為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵 1999年 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 2023年 關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知 202 9，再就業(yè)座談會胡錦濤講話， 202 9月勞動部 36號文發(fā)展與規(guī)范 202 12人事部部長發(fā)展人才派遣、 202 2， 《 關(guān)于加快發(fā)展人才市場的意見 》 一直沒有出臺全國性規(guī)范措施 2023年以來，政府明確對農(nóng)民工免費職介， 使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費用維持的 職業(yè)介紹機構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣 人事檔案代理 派生派遣機構(gòu) 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 國有企業(yè)、 行政事業(yè)單位 改革與規(guī)范用工 規(guī)避政策（國家對壟斷性國有企業(yè)要 求用工零增長，工資總額與企業(yè)效益掛鉤 電信、銀行、電力、鐵路類 ） 減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道 新增員工采用派遣工 （石化企業(yè)、金融機構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)） 行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題 （大量編制外員工，依賴勞動力派遣， 如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護工、 稅務(wù)機關(guān)助征員） 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 國務(wù)院及省級政府 批準(zhǔn)成立的壟斷性 勞動力派遣機構(gòu) 中國國際技術(shù)智力合作公司 中國國際人才開發(fā)中心 中國國際企業(yè)合作公司（中企） 中國四達經(jīng)濟技術(shù)合作公司 國務(wù)院 批準(zhǔn) 各地政府批準(zhǔn) 成立的外事服務(wù)單位 近百家的外企服務(wù)公司 其中北京與上海最成熟 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 勞動部門與人事部門依 托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或 人才交流服務(wù)機構(gòu)成立 的勞動力派遣組織 勞動部門 人事部門 依托職業(yè)介紹中心、就業(yè)局 （有的營利性有的非營利性） 人才派遣、人才租賃 （基本都是營利性） 市場類 用人單位自己成立的專屬派遣 經(jīng)勞動部門人事部門批準(zhǔn)成立 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立 歷史篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 存在的問題分析 積極（正面） 消極（負(fù)面） 為國有企業(yè)用工改革提供服務(wù) （改制上市，降低用人成本 ） 滿足企業(yè)對靈活用工需求 促進下崗失業(yè)人員就業(yè) 農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù) 滿足一些高端就業(yè)人群的需要 沖擊正規(guī)雇用，勞動關(guān)系勞務(wù)化 無法可依、責(zé)權(quán)利不清 同工不同酬 規(guī)避法律、逃繳社會保險 專屬派遣問題等等 上篇 勞務(wù)派遣 發(fā)展階段 新法指導(dǎo)下的 派遣行業(yè)變化 派遣模式在不同區(qū)域應(yīng)用發(fā)生變化 就業(yè)質(zhì)量有所提高 外包用工迅速發(fā)展 派遣適用對象調(diào)整 維系生存 持續(xù)發(fā)展 資金運營 商業(yè)運作 派遣自身的變化 搭建招聘平臺，解決就業(yè)壓力 營造服務(wù)產(chǎn)業(yè)，減少時間錯層 提供專業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)人才 附篇 勞務(wù)派遣相關(guān)文本 附件： 人才派遣合同（ 2023版） 派遣之勞動合同（ 2023版） 承攬合同（ 2023版） 承攬之勞動合同（ 2023版） 應(yīng)對勞動合同法之集體合同（ 2023版） 應(yīng)對勞動合同法之規(guī)章制度模板（ 2023版） 姐妹篇：勞動合同法教材版