【正文】 2023年 3月，在勞務(wù)派遣期間，該石化企業(yè)以朱某不勝任工作為由將其退回勞務(wù)派遣公司。而派遣公司據(jù)此與其解除了勞動(dòng)合同。 派遣公司認(rèn)為認(rèn)為其在派遣公司的工作年限與在該石化企業(yè)的工資年限，屬于兩個(gè)不同的用人單位，工作年限不應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。Discuss: 工作年限可否連續(xù)計(jì)算？ 151派遣 員 工 損 害 賠償問(wèn)題 勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理張麗，收到了客戶的賠償通知單，要求公司賠償派遣員工夏某給該其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 8000元。張麗認(rèn)為客戶應(yīng)當(dāng)要求夏某賠償其損失，而不是要求派遣公司賠償。 夏某是該勞務(wù)派遣公司的員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，由派遣公司派遣至該客戶處工作，主要負(fù)責(zé)客戶各商場(chǎng)中產(chǎn)品展柜的訂制。 2023年 7月份，夏某在負(fù)責(zé)某商場(chǎng)的展柜尺寸丈量時(shí)，把尺寸量錯(cuò)了，導(dǎo)致供應(yīng)商制作出來(lái)的展柜在商場(chǎng)放不下去，需要重新制作，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失 8000元。 客戶認(rèn)為夏某是勞務(wù)派遣公司派來(lái)的員工，因此，就夏某給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。Discuss:是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？152工會(huì)的加入 問(wèn)題 張健是一家國(guó)有企業(yè)的工會(huì)主席，最近其碰到了一起頭疼的事情，該企業(yè)的近 400名勞務(wù)派遣工要求加入該企業(yè)的工會(huì)，并聯(lián)名向公司提出了加入工會(huì)的申請(qǐng)。 張健比較清楚，自該企業(yè)勞動(dòng)用工改制以來(lái)，一直存在兩種員工，一種是該企業(yè)的員工，又稱正式工，一種是派遣工。而工會(huì)目前的會(huì)員只包括正式工，不包括派遣工。由于，國(guó)企工會(huì)的福利相對(duì)好一點(diǎn)，一般逢年過(guò)節(jié)的，都會(huì)向工會(huì)會(huì)員發(fā)一些購(gòu)物卡、代金券等福利，還是不是組織一些旅游活動(dòng)等。而派遣工與正式工大多都混崗工作，而工會(huì)的福利待遇卻長(zhǎng)期不能享受，因此，他們?cè)寡员容^大。 現(xiàn)在這種怨言終于爆發(fā)成了行動(dòng)，這些派遣員工派出了 10名代表，要求與公司進(jìn)行談判，要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在該企業(yè)加入工會(huì)，并享受工會(huì)會(huì)員的福利待遇。Discuss:如何處理？ 153派遣 員 工特殊工 時(shí) 的適用 問(wèn)題 派遣員工扈某被派遣至一家建筑公司工作，扈某與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定扈某從事的工作崗位適用什么樣的工時(shí)。在派遣期間，由于涉及到工期的進(jìn)展，扈某每周只能休息一天，現(xiàn)在派遣期滿，派遣公司要終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。扈某提出要求派遣公司支付其這兩年每周加班一天的加班費(fèi)，共計(jì) 34000元。派遣公司要求建筑公司來(lái)承擔(dān)該責(zé)任，而建筑公司拿出當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)其單位關(guān)于不定時(shí)崗位的批文，該批文中明確扈某所從事的崗位適用于不定時(shí)工作制，因此，無(wú)需支付加班費(fèi)。而扈某認(rèn)為其是勞務(wù)派遣公司的員工，勞務(wù)派遣公司并沒(méi)有獲得不定時(shí)工時(shí)的批文，因此，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其支付不能倒休的加班費(fèi)。Discuss:是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？ 154派遣工是否可適用特殊工種的 問(wèn)題 最近，勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理丁力碰到了一起麻煩事， 其派遣至某鋼鐵廠的鍋爐工老李，今年 55周歲剛過(guò)，就要求公司給其辦理退休手續(xù)，理由是其所從事的工種屬于特殊工種，可以提前 5年辦理退休。而當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的辦事人員告訴丁力，由于他們所在的勞務(wù)派遣公司不存在特殊工種，因此，不能辦理提前退休。 老李是在 1999年的時(shí)候，由鋼鐵廠招聘后，直接與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至鋼鐵廠做鍋爐工的，時(shí)至今年已經(jīng) 10多年了，由于鋼鐵廠所有的鍋爐工都是勞務(wù)派遣工，因此，鋼鐵廠在申請(qǐng)?zhí)厥夤しN時(shí)，并沒(méi)有申請(qǐng)鍋爐工崗位屬于特殊工種。而在該市的另一家企業(yè)的鍋爐工被人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)了特殊工種，因此，其鍋爐工可以提前 5年辦理退休手續(xù)。而老李就是參照該企業(yè)的鍋爐工退休條件，要求派遣公司為其辦理提前退休手續(xù)的。Discuss:可否辦理提前退休手續(xù)？155適用于派遣 員 工的 規(guī) 章制度如何制訂 《勞動(dòng)合同法》第 4條規(guī)定，用人單位制訂涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與職代會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表協(xié)商后發(fā)可實(shí)施。該條規(guī)定了規(guī)章制度制訂的民主程序。 某公司是一家電力公司，目前有一部分勞務(wù)派遣員工。該公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》制訂了一系列的規(guī)章制度，而且也經(jīng)過(guò)了民主程序。但是，該公司的職代會(huì)或工會(huì)里沒(méi)有勞務(wù)派遣員工代表，也沒(méi)有與派遣員工討論。Discuss:該公司與勞務(wù)派遣員工相關(guān)的規(guī)章制度可否適用于派遣員工？156派遣 員 工可否被集體裁 員 肖午是一家快銷企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，該企業(yè)一線員工都采用的是勞務(wù)派遣的方式。 2023年，由于整個(gè)行業(yè)不太景氣，企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮比較嚴(yán)重，企業(yè)的管理層決定在企業(yè)內(nèi)部采用減員增效的方式來(lái)維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，企業(yè)的管理層向人力資源部下達(dá)了裁員的任務(wù)，而裁員的重點(diǎn)對(duì)象就是勞務(wù)派遣員工，肖午面臨的任務(wù)就是將 100名勞務(wù)派遣工做集體裁員。 由于，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞務(wù)派遣公司，因此，肖午與勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理付琴就該事情進(jìn)行了溝通，但是，付琴依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定，裁員不是退工理由之一，認(rèn)為肖午對(duì)派遣員工作裁員處理會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn) discuss: 從法律的角度看，企業(yè)的正式員工可以進(jìn)行裁員，而派遣員工不能被裁員，那派遣員工享受的解雇保護(hù)條件比正式職工都要高？157派遣 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 中 舉證責(zé) 任的分擔(dān) 人力資源部經(jīng)理劉新碰到了一起勞務(wù)派遣員工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,起因是這樣的侯某是公司的勞務(wù)派遣員工，主要負(fù)責(zé)客戶訪談的工作，公司的《考勤制度》規(guī)定： “員工連續(xù)曠工 3天以上的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”侯某在 2023年 2月份，連續(xù) 3天沒(méi)有到公司上班，因此，劉新依據(jù)公司的制度將其退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司依次為由，與派遣員工侯某解除了勞動(dòng)合同。侯某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。 在仲裁審理階段，侯某提出其不清楚用工單位的考勤制度，只知道勞務(wù)派遣公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定： “一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上的，可以解除勞動(dòng)合同。 ” Discuss:公司的考勤制度公示責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？侯某應(yīng)當(dāng)適用派遣公司的考勤制度還是本公司的考勤制度？ 158勞務(wù)派遣員工的休假、績(jī)效考核如何落實(shí) 派遣員工廉封 2023年 2月份派遣期滿，被派遣公司終止了勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同后，廉封將勞務(wù)派遣公司和用工單位訴諸了勞動(dòng)仲裁。 起訴事由是其在兩年派遣期期間，沒(méi)有休過(guò)任何年休假，因此，要求給予 200%的未休年假工資補(bǔ)償。另外，廉封認(rèn)為其在派遣期間，每個(gè)季度的工作表現(xiàn)都不錯(cuò)，但是，從來(lái)領(lǐng)取過(guò)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，原因在于用工單位沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行績(jī)效考核，因此，也沒(méi)有領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。 159勞務(wù)派遣員工的休假、績(jī)效考核如何落實(shí) 用工單位認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞務(wù)派遣公司，因此，派遣公司應(yīng)當(dāng)在終止合同前安排員工休年假，同時(shí)，由于公司的績(jī)效考核制度只適用于本公司的員工，因此，派遣員工沒(méi)有領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金的制度依據(jù)。 派遣公司認(rèn)為，廉封是在用工單位提供勞動(dòng)的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法安排其休假，并依據(jù)同工同酬的原則對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。雙方對(duì)此，引起了爭(zhēng)議。 discuss:誰(shuí)說(shuō)的有道理？160派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位與派遣公司責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分 派遣員工李某 2023年 2月，在上班的途中被一卡車(chē)撞到，卡車(chē)逃匿，李某經(jīng)醫(yī)院搶救后最終得救。但是，李某的右腿被完全壓斷，且永遠(yuǎn)無(wú)法康復(fù)，病情穩(wěn)定后，李某進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，最終鑒定結(jié)果為 5級(jí)工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，5級(jí)傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼?？蛻襞c派遣公司簽訂的是為期兩年的勞務(wù)派遣期限。 2023年 12月，雙方的派遣協(xié)議到期，該客戶決定不再與派遣公司續(xù)簽派遣協(xié)議。而對(duì)于工傷員工李某的傷殘津貼，也停止支付。 派遣公司與李某的溝通，李某同意與派遣公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付 10年的傷殘津貼，并支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。Discuss:這些費(fèi)用到底應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？用工單位還是派遣公司？161派遣期限如何確定 范圍是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理，公司生產(chǎn)線上的員工都屬于勞務(wù)派遣用工。在與勞務(wù)派遣公司溝通派遣員工勞動(dòng)合同期限問(wèn)題時(shí)，雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議。 范圍從公司崗位需要的角度出發(fā)，認(rèn)為部分崗位的派遣員工可能需要 1年的時(shí)間，而有的崗位員工可能需要 46年的時(shí)間，因此，希望派遣公司根據(jù)公司崗位的需要與派遣員工約定勞動(dòng)合同期限。而勞務(wù)派遣公司認(rèn)為依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣公司只能與派遣員工簽訂兩年的勞動(dòng)合同。 discuss:如何處理？162派遣 員 工 試 用期考核如何落 實(shí) 勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理梁豐最近接受了一名試用期派遣員工的退工事件，客戶通過(guò)試用期對(duì)該派遣員工的考核認(rèn)定其不符合錄用條件，因此，將其退回勞務(wù)派遣公司，由梁豐負(fù)責(zé)為其辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。但是，該派遣員工對(duì)解除事實(shí)不認(rèn)可，認(rèn)為是客戶對(duì)其的偏見(jiàn)。 梁豐查了該派遣員工的勞動(dòng)合同，其在 2023年 1月被派遣至該客戶處工作，與派遣公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了 2個(gè)月的試用期。試用期滿前，客戶根據(jù)其內(nèi)部的 360度考核制度，對(duì)該派遣員工進(jìn)行考核，結(jié)果最終考核結(jié)果為不符合錄用條件。而該員工認(rèn)為其在試用期內(nèi)完成了客戶交代過(guò)的所用工作，沒(méi)有出現(xiàn)任何工作紕漏，客戶僅以一張考核表就確定其不符合錄用條件，沒(méi)有法律依據(jù)。 discuss:該派遣員工是根據(jù)客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)招聘過(guò)來(lái)的，符合客戶的硬件要求，那么，客戶是否可以憑一張考核表就能確定其不符合錄用條件呢？163派遣公司違法終止或解除派遣員工勞動(dòng)合同的，派遣員工可否要求恢復(fù)履行 派遣員工張某被一家派遣公司派遣至某電信公司客服中心工作，張某與派遣公司簽訂了為其兩年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，張某因與客服中心的經(jīng)理發(fā)生過(guò)工作中的爭(zhēng)吵，據(jù)此，被該電信公司退回到勞務(wù)派遣公司，理由是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力。而派遣公司也以此為由與其解除了勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在張某要求撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，恢復(fù)原勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資性損失。經(jīng)開(kāi)庭審理，宋文發(fā)現(xiàn)派遣公司解除與張某的勞動(dòng)合同在制度上的確沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。但是，派遣公司由于其自身沒(méi)有工作崗位，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，派遣公司也無(wú)法為張某另行安排工作。Discuss:可否要求恢復(fù)勞動(dòng)合同？164派遣公司是否有權(quán)利在派遣期間內(nèi)調(diào)整派遣員工的服務(wù)公司 派遣員工小王，由張明派遣到一家醫(yī)院做保潔工作，工作半年后被該醫(yī)院給退了回來(lái)，理由是不需要那么多人。但是，小王的勞動(dòng)合同還有一年半才到期，若張明把小王給解雇了，在法律上屬于違法的。而且公司也需要這樣的派遣員工，因此，張明想把小王再次派到某物業(yè)公司去，但小王認(rèn)為該物業(yè)公司離家太遠(yuǎn)，只想到醫(yī)院去，不想到該物業(yè)公司上班。 雙方因此也產(chǎn)生了爭(zhēng)議，而張明自己也弄不清楚，因此，向我們提出了咨詢。Discuss:可否調(diào)整服務(wù)公司？165勞務(wù)派遣合同逾期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 勞務(wù)公司與職工簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與用工單位學(xué)校簽訂勞務(wù)協(xié)議，將職工派到學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)由學(xué)校將相應(yīng)的款項(xiàng)交勞務(wù)公司支付和繳納，并向勞務(wù)公司支付每人每月 50元的管理費(fèi)。勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議都是一年一簽，且期限相同，勞務(wù)公司按照與學(xué)校簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限確定與職工的勞務(wù)合同期限，兩個(gè)合同于 2023年 6月 30日到期。勞務(wù)公司曾向?qū)W校提出過(guò)合同到期的事，不過(guò)學(xué)校說(shuō)法是因?yàn)橐徇w但不能確定，所以沒(méi)法確定合同期限，故不再續(xù)簽，但表示原來(lái)的幾個(gè)人還是要用，勞務(wù)公司之后也就沒(méi)在提出，同時(shí)也未向職工說(shuō)明這個(gè)情況，繼續(xù)按原來(lái)的方式進(jìn)行操作。職工本人表示清楚合同到期的事，但勞務(wù)公司未讓其續(xù)簽也未主動(dòng)提出過(guò)，繼續(xù)在學(xué)校工作。 10月，學(xué)校后勤召集這些勞務(wù)工，表示不再使用，并告知?jiǎng)趧?wù)公司，勞務(wù)公司開(kāi)出了退工通知單。Discuss:應(yīng)當(dāng)如何處理？ 166派遣 員 工社保 繳費(fèi) 的 問(wèn)題p 廣東派遣公司僅為派遣員工繳納工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種不繳。p 北京 2023年之前外來(lái)務(wù)工人員可以在京繳納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。p 異地派遣員工繳費(fèi)問(wèn)題Discuss:派遣員工要求補(bǔ)繳，如何處理？ 167派遣女 職 工生育期 間 的待遇 問(wèn)題Discuss:派遣女職工三期期間是否可以退回派遣公司？派遣女職工未能繳納生育保險(xiǎn)的，其生育津貼如何支付？168小 結(jié)p 派遣用工法律 規(guī) 范缺乏 細(xì)節(jié) ；p 派遣 協(xié)議簽 署 應(yīng) 考 慮 全方面的因素；p 派遣爭(zhēng) 議 的 處 理 應(yīng) 站在三方的立 場(chǎng) ；p 派遣 員 工的管理 應(yīng) 當(dāng)精 細(xì) 化