勞務(wù)派遣員工積分管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-08 13:38本頁(yè)面
【正文】 員工職位現(xiàn)職位聘書或競(jìng)聘上崗結(jié)果文件原件及復(fù)印件人力資源部6技術(shù)比武獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件工會(huì)、人力資源部7員工創(chuàng)新能力獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件戰(zhàn)略發(fā)展部、黨務(wù)工作部8知識(shí)管理與分享交流材料發(fā)表的期刊會(huì)議或培訓(xùn)安排通知原件及復(fù)印件綜合部、管理學(xué)院及相關(guān)職能部門9員工各類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件工會(huì)、黨務(wù)工作部等22.、各部門按照積分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬員工進(jìn)行積分計(jì)算。3.、結(jié)果報(bào)人力資源部審核，并接受各部門員工的咨詢及申訴。4.、匯總年度積分成績(jī)，報(bào)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)。5.、按照相關(guān)政策兌現(xiàn)各種待遇。6.、對(duì)年度積分工作進(jìn)行分析，針對(duì)存在問題進(jìn)行辦法修改完善。八、結(jié)果運(yùn)用員工積分主要用于以下兩個(gè)方面，見下表3。1.、晉升在集團(tuán)公司人員控制計(jì)劃允許的情況下，員工積分總分排前5（含）‰的，由勞務(wù)派遣員工晉升為人才派遣員工，享受人才派遣員工相關(guān)待遇。2.、積分獎(jiǎng)勵(lì)員工積分總分排在前535（含）‰的，可在“學(xué)歷教育基金1200元、帶薪療休1次、1年的補(bǔ)充公積金”三項(xiàng)福利中，根據(jù)個(gè)人需要任選一項(xiàng)。員工年度積分獎(jiǎng)勵(lì)一覽表 表3序號(hào)積分排名積分獎(jiǎng)勵(lì)備注1年度積分排名前5（含）‰勞務(wù)派遣員工晉升為人才派遣員工2年度積分排名前535（含）‰學(xué)歷教育基金1200元任選一項(xiàng)帶薪療休1次1年的補(bǔ)充公積金以上積分獎(jiǎng)勵(lì)每年兌現(xiàn)一次，除2007年積分為本年度積分外，以后年份，積分計(jì)算辦法如下：積分＝當(dāng)年度積分+上年度積分。九、其它１1.、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。2.、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：積分核算表10 / 10
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