勞務派遣員工積分管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 13:38本頁面
【正文】 員工職位現(xiàn)職位聘書或競聘上崗結果文件原件及復印件人力資源部6技術比武獎勵證書原件及復印件工會、人力資源部7員工創(chuàng)新能力獎勵證書原件及復印件戰(zhàn)略發(fā)展部、黨務工作部8知識管理與分享交流材料發(fā)表的期刊會議或培訓安排通知原件及復印件綜合部、管理學院及相關職能部門9員工各類榮譽獎勵證書原件及復印件工會、黨務工作部等22.、各部門按照積分評價標準，對所屬員工進行積分計算。3.、結果報人力資源部審核，并接受各部門員工的咨詢及申訴。4.、匯總年度積分成績，報評價領導小組審批確認。5.、按照相關政策兌現(xiàn)各種待遇。6.、對年度積分工作進行分析，針對存在問題進行辦法修改完善。八、結果運用員工積分主要用于以下兩個方面，見下表3。1.、晉升在集團公司人員控制計劃允許的情況下，員工積分總分排前5（含）‰的，由勞務派遣員工晉升為人才派遣員工，享受人才派遣員工相關待遇。2.、積分獎勵員工積分總分排在前535（含）‰的，可在“學歷教育基金1200元、帶薪療休1次、1年的補充公積金”三項福利中，根據(jù)個人需要任選一項。員工年度積分獎勵一覽表 表3序號積分排名積分獎勵備注1年度積分排名前5（含）‰勞務派遣員工晉升為人才派遣員工2年度積分排名前535（含）‰學歷教育基金1200元任選一項帶薪療休1次1年的補充公積金以上積分獎勵每年兌現(xiàn)一次，除2007年積分為本年度積分外，以后年份，積分計算辦法如下：積分＝當年度積分+上年度積分。九、其它１1.、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。2.、本辦法由人力資源部負責解釋。附件：積分核算表10 / 10
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