勞務(wù)派遣用工管理辦法-資料下載頁
2025-08-09 16:14本頁面
【正文】 上獎項或3次部門級獎勵的； ②在搶險救災(zāi)、防汛防臺、保護公司財產(chǎn)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，為公司做出貢獻的。 ③崗位技能標(biāo)兵、工作模范、專業(yè)帶頭人。 退回和終止服務(wù)管理 (1)根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)量的變化，當(dāng)需求人數(shù)低于現(xiàn)有人數(shù)時，多余的人員退回勞務(wù)派遣單位。 (2)勞務(wù)人員有下列情況之一的，公司有權(quán)予以退回： ①在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②不服從管理或工作分配的。 ③工作失職或過錯，對公司造成損害或經(jīng)濟損失的。 ?、芤蛏眢w原因不能滿足崗位工作要求的?！ 、荻啻芜`反規(guī)章制度或違反規(guī)章制度中給予解除勞動合同規(guī)定的。 ⑥違反《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)用工合同》中退回和終止勞務(wù)服務(wù)規(guī)定的。 ⑦勞務(wù)派遣用工考核不合格的。 ⑧《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)用工合同》屆滿的。 ⑨國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (3)勞務(wù)人員因個人原因不愿意繼續(xù)在本公司工作的，由本人填寫《終止服務(wù)清結(jié)單》（附件4），向所在部門提交書面離崗申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按程序辦理離崗手續(xù)后，報人力資源部門備案。 (4)勞務(wù)人員終止服務(wù)應(yīng)按照公司勞保用品相關(guān)規(guī)定退還勞保用品，未滿規(guī)定工作期限的，須依照規(guī)定作價交費。勞務(wù)人員離取當(dāng)月的勞務(wù)費按天計算，若工作不滿三個月，則還應(yīng)從其當(dāng)月勞務(wù)費中扣除所領(lǐng)勞保用品折舊費。五、負(fù)責(zé) 公司本部及所屬各分支機構(gòu)要嚴(yán)格按本辦法對勞務(wù)用工進行管理，凡違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎懲條例》及相關(guān)規(guī)定處罰。勞務(wù)人員違反公司規(guī)章制度的，按《員工獎懲條例》及相關(guān)規(guī)定進行處罰。 本辦法自發(fā)布之日起實施。 本辦法由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 終止服務(wù)離崗審計單 附件： 勞務(wù)派遣協(xié)議（模版） 勞務(wù)派遣人員信息登記表 承諾書 終止服務(wù)離崗審計單 第 6 頁 共 6 頁
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