勞務(wù)用工管理辦法43570-資料下載頁
2025-04-08 13:26本頁面
【正文】 第二十條 工資中的扣項個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞務(wù)工的考核 第二十一條 勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘?？己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。 第七章 附 則 第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。 第二十四條 勞務(wù)工離職在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔法律責任。第二十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。
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