【正文】 開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；（六）勞務(wù)派遣單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》；（七）用工單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》；（八）其他需要提供的資料。第二十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證等證件，不得向勞動者收取費(fèi)用。第二十四條勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或者挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費(fèi)用。第二十五條建立勞務(wù)派遣用工統(tǒng)計制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每季度結(jié)束后5日內(nèi)，將上季度勞務(wù)派遣用工情況填入《勞務(wù)派遣用工情況統(tǒng)計表》報人力資源和社會保障行政部門。第三章 勞動合同第二十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動者之日起30日內(nèi)，依法與被派遣勞動者訂立勞動合同，明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式，并到人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，依法支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)。第二十八條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》。用工單位在接受被派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。第二十九條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。第三十條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。第三十一條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬于勞動合同約定的試用期。第三十二條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者解除勞動合同。第三十三條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為條件，與被派遣勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位維持或提高被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等條件，勞動者不同意被派遣到新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與被派遣勞動者解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為其出具經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《解除（終止）勞動合同證明書》。第三十五條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十六條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 責(zé)任義務(wù)第三十七條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：（一）派遣工作崗位和工作地點；（二）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（三）有關(guān)勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、管理服務(wù)等費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（四）被派遣勞動者退回的條件；（五）工作時間和休息休假事項；（六）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（七）勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項；（八）用工管理及勞動糾紛處理相關(guān)事項；（九）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件及違約責(zé)任；（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第三十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）明確告知勞動者有關(guān)勞務(wù)派遣的各項事項及依法制定的規(guī)章制度；（二）建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全和技能培訓(xùn)；（三）與勞動者訂立勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)；（四）按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付勞動者的勞動報酬、福利待遇等；（五）督促用工單位改善勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等條件；（六）及時出具《解除（終止）勞動合同證明書》；（七）依法支付解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（八）協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；（九）其他作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。第三十九條勞務(wù)派遣單位具備保管職工檔案資質(zhì)的，可以保管與其建立勞動關(guān)系的職工檔案。第四十條用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家和省規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（四）實行正常的工資調(diào)整機(jī)制，享受該用工單位同崗位同類人員調(diào)整工資相關(guān)規(guī)定；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四十一條用工單位在使用勞務(wù)派遣用工崗位上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源和社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。第四十二條用工單位有權(quán)監(jiān)督、查閱勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同、為其支付的工資以及繳納的社會保險費(fèi)等情況。第五章 附 則第四十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條勞務(wù)派遣單位存儲的備用金不足以補(bǔ)償被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害造成的經(jīng)濟(jì)損失時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五條被派遣勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十六條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第四十七條本辦法自2012年1月1日起施行。第五篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對勞務(wù)派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責(zé)及要求，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。，特殊工種需特相關(guān)資格證。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。（三）分部門管理要求。對勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。如未實行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。如對勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評處罰。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月四、待遇（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。2017年11月17日