兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-14 23:27本頁(yè)面
【正文】 評(píng)為不合格的。十、 其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)法履行的；第三十八條 公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日填寫《離職申請(qǐng)》并由本人簽名后同時(shí)交所在福利院和公司。第三十九條 日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，福利院和公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。第四十條 對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工堅(jiān)決予以辭退（二） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交第四十一條 勞務(wù)派遣員工因辭職和解聘等原因離開工作崗位時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)督促離崗員工按要求完成工作移交。第四十二條 勞務(wù)派遣員工離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公用品、辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、儀器儀表、備品備料、工服、工作牌等實(shí)物進(jìn)行移交，也應(yīng)將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作使用的電子系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。第四十三條 公司在勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，應(yīng)認(rèn)真梳理和核查離職人員遺留問(wèn)題。第四十四條 勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問(wèn)題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問(wèn)題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。第四十五條 勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。第四十六條 因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個(gè)人原因被解聘時(shí)，或拒不辦法離崗手續(xù)時(shí)，不再核發(fā)退返當(dāng)月所有薪酬福利。造成公司或福利院損失的，有權(quán)要求賠償，必要時(shí)可追究法律責(zé)任。第九章 其它第四十七條 本辦法自公司與福利院簽定合同之日起執(zhí)行。第四十八條 本辦法中相關(guān)內(nèi)容如有修訂，按修訂后內(nèi)容執(zhí)行。第四十九條 本辦法由XXXXXX人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。10 12
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