中移公司勞務(wù)派遣員工管理辦法(試行)-資料下載頁
2024-12-16 11:34本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 職位調(diào)整 直接 掛鉤 ，是薪酬 和 職位調(diào)整的主要依據(jù) 。 第三十條 勞務(wù)派遣員工績效結(jié)果優(yōu)秀的， 優(yōu)先給予 晉級、培訓(xùn)、 療養(yǎng) 等待遇 。 第三十一條 勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果等級為欠佳及以下時， 按公司有關(guān)績效考核辦法處理 。 第六章 勞務(wù)派遣員工 培訓(xùn) 管理 第三十二條 勞務(wù)派遣員工 試用 時 ， 用工 單位應(yīng)對試用 勞務(wù)派遣員工 進行 試用期 培訓(xùn) ， 主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，組織架構(gòu)，企業(yè)文化，安全生產(chǎn)，所屬單位職能 ， 員工行為規(guī)范 ， 公司 基本 7 管理制度等 ，崗位所要求的基本工作技能。 第三十三條 勞務(wù)派遣員工 試用期 考核 結(jié)果是正式錄用的重要依據(jù)。 第三十四條 勞務(wù)派遣員工錄用后，用工 單位應(yīng)對 勞務(wù) 派遣員工定期 進行培訓(xùn) ，主要培訓(xùn)內(nèi)容為： 崗位職責、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。 第三十五條 公司將定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由公司確定 。 第三十六條 由公司全額出資參加外派培訓(xùn)或考核取證的，費用 累計 500 元 以上時，培訓(xùn)人員必須與公司簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書》 （附件 7） ，約定培訓(xùn)結(jié)束在企業(yè)的服務(wù)年限。 第三十七條 員工簽訂《崗位培訓(xùn)協(xié)議書》后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求辭職或擅自離職的， 勞務(wù)派遣 員工要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任 ，公司不承擔任何經(jīng)濟責任 。 第三十八條 員 工崗位培訓(xùn)協(xié)議約定企業(yè)服務(wù)年限和經(jīng)濟責任 標準按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞務(wù)派遣員工 的 職位 管理 第三十九條 公司 勞務(wù)派遣員工 職位 現(xiàn) 設(shè) 5 類，分別為： 綜合員、維護員、段維護管理、維護督導(dǎo)員、駕駛員。 第四十條 公司 勞務(wù)派遣員工 職級 現(xiàn)設(shè) 9 級，與職位對應(yīng)如下：
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1