中移公司勞務派遣員工管理辦法(試行)-資料下載頁
2024-12-16 11:34本頁面
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【正文】 職位調整 直接 掛鉤 ，是薪酬 和 職位調整的主要依據(jù) 。 第三十條 勞務派遣員工績效結果優(yōu)秀的， 優(yōu)先給予 晉級、培訓、 療養(yǎng) 等待遇 。 第三十一條 勞務派遣員工績效考核結果等級為欠佳及以下時， 按公司有關績效考核辦法處理 。 第六章 勞務派遣員工 培訓 管理 第三十二條 勞務派遣員工 試用 時 ， 用工 單位應對試用 勞務派遣員工 進行 試用期 培訓 ， 主要培訓內容為公司概況，組織架構，企業(yè)文化，安全生產，所屬單位職能 ， 員工行為規(guī)范 ， 公司 基本 7 管理制度等 ，崗位所要求的基本工作技能。 第三十三條 勞務派遣員工 試用期 考核 結果是正式錄用的重要依據(jù)。 第三十四條 勞務派遣員工錄用后，用工 單位應對 勞務 派遣員工定期 進行培訓 ，主要培訓內容為： 崗位職責、崗位基礎知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關管理規(guī)范和規(guī)章制度。 第三十五條 公司將定期組織勞務派遣員工進行各類專業(yè)培訓，培訓的時間、方式、人員由公司確定 。 第三十六條 由公司全額出資參加外派培訓或考核取證的，費用 累計 500 元 以上時，培訓人員必須與公司簽訂《崗位培訓協(xié)議書》 （附件 7） ，約定培訓結束在企業(yè)的服務年限。 第三十七條 員工簽訂《崗位培訓協(xié)議書》后，在約定的服務期限內，要求辭職或擅自離職的， 勞務派遣 員工要承擔相應的經(jīng)濟責任 ，公司不承擔任何經(jīng)濟責任 。 第三十八條 員 工崗位培訓協(xié)議約定企業(yè)服務年限和經(jīng)濟責任 標準按上級有關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞務派遣員工 的 職位 管理 第三十九條 公司 勞務派遣員工 職位 現(xiàn) 設 5 類，分別為： 綜合員、維護員、段維護管理、維護督導員、駕駛員。 第四十條 公司 勞務派遣員工 職級 現(xiàn)設 9 級，與職位對應如下：
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