勞務派遣人員暫行管理辦法-資料下載頁
2025-04-19 02:59本頁面
【正文】 程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。第三條 對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調整工資及精神鼓勵。第四條 對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經(jīng)濟補償。第十章 基本行為準則第一條 著裝及禮儀（一）派遣員工在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時間不得飲酒（公務接待除外）；（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條 基本行為準則（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天；（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）維護平等、信任、協(xié)作、健康的員工關系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率的完成所擔負的工作任務；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；（六）愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴守用工單位商業(yè)秘密，維護集體利益，未經(jīng)批準不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準，不得影響正常工作在外兼職。第三條 安 全（一）具備安全意識，確保工作場所安全；（二）工作結束離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時報告，未經(jīng)領導批準不得將辦公室財物搬出室外；（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個人財產(chǎn)被盜，應及時匯報。第四條 派遣人員應自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。第五條 用工單位實行的標準工時制或綜合計時制及不定時工時制應獲得政府相關部門審批。第六條 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。第七條 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無正當理由不接受或不完成工作任務的；（二）無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；（三）在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。第十一章 附 則第一條 本辦法如與國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。第二條 用工單位制定對派遣員工的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等規(guī)章制度實施細則，應依法履行職代會討論及告知義務。須與公司協(xié)商的，應提前協(xié)商一致，并將有關規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應當以多種形式將有關規(guī)定制度告知派遣員工。第三條 本辦法由滄州市朗潔勞務派遣有限公司負責解釋。第四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。滄州市朗潔勞務派遣有限公司 二零一四年二月12 / 1
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