海外派遣人員管理辦法-資料下載頁
2025-08-09 21:58本頁面
【正文】 低于原美的外派的收入水平。 福利政策：中方和外方重合的福利政策，兩者只能享受其一；如中方特有的福利，中方派遣人員同樣享受。 派遣前準(zhǔn)備：協(xié)助派遣員工派遣前了解接收國文化習(xí)俗及宗教等方面的崗前培訓(xùn)。：派遣員工經(jīng)單位規(guī)定的相關(guān)流程審批通過后，必須與中國本部簽訂《海外派遣協(xié)議》。：派遣單位為簽訂了《海外派遣協(xié)議》的員工辦理接收國需要的有關(guān)的證件，包括護(hù)照，簽證等各項(xiàng)手續(xù)。: 為避免派遣員工有健康隱患或應(yīng)派遣國或地區(qū)政府要求，在出國前，派遣員工必須參加健康體檢或防疫疫苗接種，并出具距派遣日3個(gè)月以內(nèi)的縣級(jí)以上醫(yī)院 書面健康體檢證明。：派遣啟程必須選擇最直接、最有效的交通路徑，具體參照中國本部的出差管理規(guī)定執(zhí)行。：派遣人員在出發(fā)前可以向公司申請(qǐng)一筆出差借款，金額最多不超過一個(gè)月的派遣津貼，但必須按照有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定及時(shí)歸還借款。 派遣期間回國，須提前一天提交書面回國審批表，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，交歸口考勤人員備案以作相應(yīng)考勤及記錄； ：派遣期間人員需辦理離職的，必須回中國本部辦理離職手續(xù)。特殊情況下，中國本部可以授權(quán)接收國機(jī)構(gòu)代為辦理相關(guān)離職手續(xù)。 ：派遣期間人員必須遵守接收國的法律和法規(guī)，以及公司的規(guī)章制度。其他本規(guī)定未定義的參照接收國公司的人員管理規(guī)定執(zhí)行。 派遣結(jié)束 ：中國本部有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要提前終止派遣協(xié)議或者重新安排派遣任務(wù)，但必須提前至少30天通知接收國公司和派遣人員。：在征得中國本部和接收國公司的協(xié)商同意后，派遣協(xié)議可以續(xù)簽。中國本部和接收國公司必須提前商討是否續(xù)簽派遣協(xié)議，并至少提前30天通知派遣人員結(jié)果。：如派遣協(xié)議提前終止，或者到期并不再續(xù)簽《海外派遣協(xié)議》，派遣員工需按照規(guī)定的日期返回中國本部報(bào)到。返程必須選擇最直接、最有效的交通路徑，具體參照中國本部的出差管理規(guī)定執(zhí)行。 附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由營運(yùn)管理部修訂本標(biāo)準(zhǔn)由營運(yùn)管理部歸口管理本標(biāo)準(zhǔn)主要修訂人：秦雪珊、吳夷 自本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日起，《海外派遣人員管理辦法》作廢美的國際事業(yè)部 20080801 批準(zhǔn) 20080801實(shí)施5/6
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