海外派遣人員管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 21:58本頁(yè)面
【正文】 六：派遣員工親屬探親申請(qǐng)表）：?jiǎn)挝粎f(xié)助為短期探親親屬辦理赴派駐地點(diǎn)的短期簽證等相關(guān)手續(xù)。：每年報(bào)銷不超過兩次員工本人從派遣地到家庭所在地的來回交通路費(fèi)，飛機(jī)乘坐標(biāo)準(zhǔn)為普通艙，火車乘坐標(biāo)準(zhǔn)為硬臥，在當(dāng)年的有效時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)報(bào)銷的，視為自動(dòng)放棄，不另行折算現(xiàn)金發(fā)放。探親假不能兩次合并使用，在當(dāng)年的有效時(shí)間內(nèi)未使用的，視為自動(dòng)放棄，不另行折算為現(xiàn)金發(fā)放或補(bǔ)休。派遣員工春節(jié)因工不能回國(guó)，可發(fā)放稅前1000美元的春節(jié)特別慰問金，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。租房費(fèi)用由公司承擔(dān)，水、電等費(fèi)用由員工本人承擔(dān)，租房費(fèi)用按相關(guān)財(cái)務(wù)流程報(bào)批執(zhí)行。：公司每年為所有海外分公司派遣人員統(tǒng)一在中國(guó)本部購(gòu)買人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。由中國(guó)本部薪資管理部門書面授權(quán)海外財(cái)務(wù)按月度在海外當(dāng)?shù)匕l(fā)放工資，每月20日前海外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)送上月明細(xì)至中國(guó)本部薪資管理部門備案，從單位年度薪酬預(yù)算中開支。 其他原則及規(guī)定（分國(guó)內(nèi)發(fā)放和海外發(fā)放），但兩者的稅后總收入應(yīng)保持基本一致。: 按照中國(guó)本部薪資政策和相關(guān)考核辦法執(zhí)行，并在中國(guó)本部發(fā)放。：指由于接收國(guó)和中國(guó)本部的稅率不同而產(chǎn)生的個(gè)人所得稅差額。: 按照中國(guó)本部薪資政策和相關(guān)考核辦法執(zhí)行，并在中國(guó)本部發(fā)放；，相應(yīng)個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)。，公司有權(quán)追求其違約責(zé)任，并要求賠償。（附件二：海外派遣協(xié)議），中國(guó)本部和接收國(guó)公司也要簽訂有關(guān)的協(xié)議，就派遣期間員工的工作內(nèi)容、薪資補(bǔ)貼、安全保障等進(jìn)行約定。：派遣部門提出申請(qǐng)并填寫《海外派遣審批表》，按照海外派遣流程要求報(bào)相關(guān)部門和人員審批。派遣人員必須具備能夠在當(dāng)?shù)貒?guó)進(jìn)行語(yǔ)言溝通的能力。：是指員工接受派遣任務(wù)在海外工作超過3個(gè)月、但不足或等于1年的派遣形式；：是指員工接受派遣任務(wù)在海外工作超過1年、但不足或等于3年的派遣形式；，有權(quán)重新派遣員工到另外一個(gè)海外機(jī)構(gòu)繼續(xù)為公司服務(wù)，但必須重新按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外派遣的流程審批，重新簽訂派遣協(xié)議。3. 定義無：派遣時(shí)間一般在3年內(nèi)，分為短期派遣和長(zhǎng)期派遣。20080801發(fā)布 20080801實(shí)施國(guó)際事業(yè)部發(fā)布為進(jìn)一步規(guī)范和完善
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