海外派遣人員管理辦法-展示頁
2024-08-24 21:58本頁面
【正文】 國際事業(yè)部海外派遣人員的薪資福利管理，特制定本制度。三、刪減內(nèi)容：① 取消因公回國期間補(bǔ)貼，除事假及簽證到期回國超過1個(gè)月外，其他情況下均照常發(fā)放駐外補(bǔ)貼；② 取消《租房費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》，租房費(fèi)用按相關(guān)財(cái)務(wù)流程報(bào)批執(zhí)行。二、增加內(nèi)容：① 派遣鼓勵(lì)政策：連續(xù)派遣時(shí)間﹥2年，駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高10%；連續(xù)派遣時(shí)間﹥5年，駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高15%。國際事業(yè)部企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QMG 海外派遣人員管理辦法修 訂 頁編制/修訂原因說明：為進(jìn)一步規(guī)范和完善國際事業(yè)部海外派遣，特修訂本管理辦法。章節(jié)號修訂（內(nèi)容）說明修訂人/時(shí)間一、修改內(nèi)容：① 調(diào)整越南工廠補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，與營銷外派人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)保持一致；② 調(diào)整駐外人員補(bǔ)貼方式，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)；③ 調(diào)整駐外補(bǔ)貼計(jì)算方式，將固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為浮動(dòng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)補(bǔ)貼基數(shù)、國家/地區(qū)系數(shù)及職級系數(shù)進(jìn)行綜合評定；④ 發(fā)放幣種及匯率：未取得工作簽證前的外派人員在派遣地發(fā)放美元/歐元或在中國本部發(fā)放人民幣，人民幣對美元/歐元的匯率均采用浮動(dòng)匯率，以當(dāng)月首日人民銀行公布的匯率中間價(jià)為準(zhǔn)；⑤ 調(diào)整《探親申請表》為《派遣員工親屬探親申請表》；⑥ 修訂《海外派遣協(xié)議》。② 匯率波動(dòng)補(bǔ)差：如果在中國本部所發(fā)放貨幣與外派國本幣匯率波動(dòng)超過5%以上，公司在年終一次性補(bǔ)發(fā)差額部分，以彌補(bǔ)匯率波動(dòng)產(chǎn)生的損失；③ 增加《駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評定表》；④ 增加合資公司中方外派人員派遣政策的主要原則規(guī)定；⑤ 增加《派遣員工回國審批表》，完善派遣期間回國人員相關(guān)考勤。管理職能會(huì)審/日期：單位審核意見/日期：單位外會(huì)簽意見：營運(yùn)管理部會(huì)審意見：審批意見：注：編制部門（營運(yùn)管理部）→單位外會(huì)簽 （相關(guān)單位HR）→營運(yùn)管理部總監(jiān)會(huì)審→審批（事業(yè)部總經(jīng)理）流程清單外的文件審批流程由事業(yè)部營運(yùn)管理部確定。本辦法適用于國際事業(yè)部在中國本部雇用，并與廣東美的制冷設(shè)備有限公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂派
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