勞務(wù)派遣人員用工管理辦法-展示頁
2025-04-24 22:43本頁面
【正文】 單位、社會團(tuán)體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》并在我公司工作的人員。第二章 管理職責(zé)公司對勞務(wù)派遣人員的管理，堅(jiān)持“歸口管理，分級負(fù)責(zé)” 和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第五條 其他部門職責(zé)（一） 各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。（二） 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格人員發(fā)放上崗許可證，對使用勞務(wù)派遣人員的單位的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（四） 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員使用的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動爭議處理等工作。第七條 標(biāo)準(zhǔn)工程項(xiàng)目（如：基建項(xiàng)目，機(jī)組設(shè)備大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣人員、臨時用工。第九條 部門定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣人員。第四章 招用審批第十一條 勞務(wù)派遣人員的使用，由用人部門提出申請，填寫“使用勞務(wù)派遣人員用工申請表”（見附表）， 確定勞務(wù)派遣人員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，報(bào)人力資源部，由人力資源部審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照使用部門的要求，統(tǒng)一招收勞務(wù)派遣人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣人員協(xié)議。第五章 招用條件第十二條 所招用的勞務(wù)派遣人員必須滿足以下條件：18周歲
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