【正文】 門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時上報勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)。（三）用工單位（部門）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動糾紛，用工單位（部門）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。如果因個人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。七、考核辦法（一）各單位（部門）負(fù)責(zé)人對務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問題按公司相關(guān)規(guī)定及時處理。、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。（部門）必須對務(wù)工人員進(jìn)行車間及班組兩級崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應(yīng)急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時，對勞務(wù)用工實行動態(tài)培訓(xùn)，每月、周進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。六、相關(guān)要求（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門對用工單位（部門）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。五、宿舍管理（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動迷信及不健康內(nèi)容的書刊、光盤、軟件及音像制品等，3每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價賠償或工資中扣除。本單位內(nèi)退職工返聘的享受連續(xù)工作滿8年基本工資增長5元/日待遇。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會物價指數(shù)確定，同時按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。各單位簽訂勞動合同并編號，編號與勞務(wù)用工電子臺賬對應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。（五）從事機動車駕駛、電工、電焊工、鍋爐運行工、各種設(shè)備維修等特種作業(yè)工作，須持有相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門所發(fā)的有效證件上崗。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。（二）服從公司安排，愛護(hù)機械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運行。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機部審核。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。七、勞務(wù)班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理、書記審批。五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。二、各勞務(wù)隊伍勞務(wù)工進(jìn)場時,作業(yè)隊負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊勞務(wù)工無在案人員，同時承擔(dān)在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。第二篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)工管理。勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。（4）更值人員日工資待遇2040元。（2）勞動強度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90110元。（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。（4）無違法違紀(jì)行為。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。報綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。第一篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計劃外雇用臨時用工，加強勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。一、管理職責(zé)綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。計劃部負(fù)責(zé)工程費用的人工費預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項工程的人工費預(yù)算對工程實際用工進(jìn)行審批。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報批、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。三、管理內(nèi)容、方法及待遇：勞務(wù)人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。對勞務(wù)人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務(wù)。待遇等級（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：（1）勞動強度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120150元。（3）勞動強度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇5080元。（5）執(zhí)行計件工資的按計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機、后勤保障人員等。（勞務(wù)用工申請單附后）三、勞務(wù)工必須按要求到項目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉