【正文】 二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價(jià)賠償或工資中扣除。本單位內(nèi)退職工返聘的享受連續(xù)工作滿(mǎn)8年基本工資增長(zhǎng)5元/日待遇。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報(bào)酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會(huì)物價(jià)指數(shù)確定，同時(shí)按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿(mǎn)2年，基本工資增長(zhǎng)2元/日；連續(xù)工作滿(mǎn)5年，基本工資增長(zhǎng)3元/日，連續(xù)工作滿(mǎn)8年，基本工資增長(zhǎng)5元/日。各單位簽訂勞動(dòng)合同并編號(hào)，編號(hào)與勞務(wù)用工電子臺(tái)賬對(duì)應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。（五）從事機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、電工、電焊工、鍋爐運(yùn)行工、各種設(shè)備維修等特種作業(yè)工作，須持有相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門(mén)所發(fā)的有效證件上崗。男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲。（二）服從公司安排，愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運(yùn)行。第四篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法一、招聘類(lèi)型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長(zhǎng)期性和季節(jié)性?xún)深?lèi)。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記審批。五、協(xié)作方須在進(jìn)場(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)完善工傷保險(xiǎn)。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。二、各勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)時(shí),作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工無(wú)在案人員，同時(shí)承擔(dān)在項(xiàng)目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合雇用條件人員禁止雇用。（4）更值人員日工資待遇2040元。（2）勞動(dòng)強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90110元。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（2）必須遵守公司及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）無(wú)違法違紀(jì)行為。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計(jì)劃報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。報(bào)綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。中鐵天豐建筑工程有限公司2017年3月15日第二篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計(jì)劃外雇用臨時(shí)用工，加強(qiáng)勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實(shí)勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。1本辦法自公布之日起執(zhí)行。1做好勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定在重點(diǎn)部位設(shè)置安全防護(hù)，確保工人施工過(guò)程中的安全。1項(xiàng)目部要不定期的組織對(duì)勞務(wù)工的技能培訓(xùn)，勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)和特殊工種人員全部持證上崗。1項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位依法按時(shí)足額支付勞務(wù)工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)加蓋作業(yè)隊(duì)公章，并定期公示工資發(fā)放情況。1項(xiàng)目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個(gè)勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，做到“月支付、季結(jié)算”。每周定期對(duì)勞務(wù)工宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)檢查，改善并保持勞務(wù)工有較好的生活休息環(huán)境。每月進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)工督促架子隊(duì)上報(bào)，適時(shí)登記。杜絕出現(xiàn)人已離開(kāi)名字還在下月的花名冊(cè)上出現(xiàn)的情況，讓管理人員能夠及時(shí)的掌握在場(chǎng)勞務(wù)工情況。離場(chǎng)一人，登記一人”的原則進(jìn)行管理。項(xiàng)目部不定期的對(duì)各用工單位進(jìn)行檢查，對(duì)勞務(wù)人員往來(lái)情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)工程施工中新增人員和辭退人員及時(shí)更改變動(dòng)情況，實(shí)行勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理。對(duì)于未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)工，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)活動(dòng)。勞務(wù)工自進(jìn)場(chǎng)之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項(xiàng)目部要求詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)資料備案。項(xiàng)目部成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)小組成員作具體的分工，明確各人的管理目標(biāo)和責(zé)任。第一篇：勞務(wù)用工動(dòng)態(tài)管理辦法中鐵天豐建筑工程有限公司勞務(wù)用工 動(dòng)態(tài)管理辦法勞務(wù)用工動(dòng)態(tài)管理辦法為規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目的勞務(wù)管理工作，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)工人的穩(wěn)定，打造和諧平安項(xiàng)目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身人心健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，提高勞務(wù)隊(duì)施工生產(chǎn)積極性，推進(jìn)項(xiàng)目的施工進(jìn)度，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。結(jié)合項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。對(duì)進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等錄入勞務(wù)工《花名冊(cè)》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊(cè)》一并交項(xiàng)目部綜合部勞務(wù)專(zhuān)員處存檔。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助用工單位合法用工。用工單位應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對(duì)勞務(wù)工每日出勤情況進(jìn)行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工的動(dòng)態(tài)管理應(yīng)當(dāng)遵循“進(jìn)場(chǎng)一人，登記一人。每月到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行點(diǎn)名，將勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)及離場(chǎng)情況在花名冊(cè)里體現(xiàn)出來(lái)，每月的花名冊(cè)都必須進(jìn)行存檔。項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)工的管理每一季度更新一次臺(tái)帳，打印存檔。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場(chǎng)配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。對(duì)作業(yè)隊(duì)使用勞務(wù)工的情況要定期檢查，督促、協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)每一個(gè)勞務(wù)工工資的發(fā)放。工資發(fā)放時(shí)工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長(zhǎng)和作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。部分現(xiàn)金發(fā)放工資的應(yīng)留存發(fā)放時(shí)的影像資料。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資發(fā)放給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。不定期的組織專(zhuān)業(yè)人員或外聘教師對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔備案。按要求督促工人做好個(gè)人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。1本辦法由項(xiàng)目部綜合部負(fù)責(zé)解釋。一、管理職責(zé)綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。對(duì)安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上