【正文】 第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實、準(zhǔn)確、及時且有據(jù)可查。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實際薪資明細(xì)表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納 “ 五險一金 ” 、代扣代繳個人所得稅。第六章 薪酬福利及社會保險 第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和 公司政策確定。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。 第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣 單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補足人員。 第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。 第 二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。體檢費用由生產(chǎn)部承擔(dān)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。第五章 對被派遣員工的管理 第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提 供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。第二十條【年度評價】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險的能力等。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定 重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。 第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前 1 個月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對是否續(xù)訂提出意見。 勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán) 要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。 第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。 公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動合同 是否包含必備條款。 公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場情況同時與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。 為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件： （一）經(jīng)勞動行政部門許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容； （二）注冊資本不少于人民幣二百萬元； （三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行 政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件； （六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三章 對勞務(wù)派遣單位的管理 第十 一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項工作。 第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的年度勞務(wù)派遣用工計劃進(jìn)行預(yù)算溝通測算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。 生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定年度計劃預(yù)算時向管理部提交下一年度的勞務(wù)派遣用工計劃。未列入 “ 勞務(wù)派遣崗位清單 ” 的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。公司對生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及 勞務(wù)派遣用工計劃。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門 ,相關(guān)單位要加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的全過程管理。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。公司使用勞務(wù)派遣員工時必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。 第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。第一篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法 勞務(wù)派遣用工管理辦法 第一章 總則 第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。 第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。 公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是： （一）依法用工，同工同酬。 （二）科學(xué)評估，嚴(yán)格控制。 （三）加強合作，管理過程。 （四）年度評估，效率至上。 第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。 第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實際需要確定 “ 勞務(wù)派遣崗位清單 ” 。第二章 勞務(wù)派遣用工計劃 第八條【用工計劃制定】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門年度任務(wù)計劃，重點依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實際工作量和工作效率，制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量 以及人力成本預(yù)算。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時增加勞務(wù)派遣用工需求的，報管理部批準(zhǔn)后方可實施。 管理部對勞務(wù)派遣用工計劃進(jìn)行核定時，應(yīng)當(dāng)參考上一年度勞務(wù)派遣用工情況的評價結(jié)果，同時應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過用工總量的 10%。 第十二條【資質(zhì)要求】公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實力。 第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動用工風(fēng)險以及防范措施，并通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。 第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務(wù)派遣項目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后，由勞務(wù)派遣單位 提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第十六條【對勞動合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時，公司應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動合同的情況進(jìn)行審查。 審查后發(fā)現(xiàn)勞動合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來用工風(fēng)險的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動合同或者與被派遣員工訂立補充協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。 勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及 “ 五險一金 ” 標(biāo)準(zhǔn)等）沒有變動的，可直接與勞動派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第十九條【信息通報】生產(chǎn)部在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時將信息通報管理部。 評價結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。 第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機構(gòu)為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機構(gòu)。 生產(chǎn)部所屬機構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。 公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動報酬不得低于正式工資的 80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對被派遣員工 進(jìn)行現(xiàn)場管理。 第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強對被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機制，確保被派遣員工隊伍的整體素質(zhì)。出現(xiàn)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被 派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。 第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。 第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時計算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實際薪資明細(xì)表》。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費用結(jié)算清單無誤后向勞務(wù)派遣單位付款。 生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過定期對被派遣員工隨機抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實施監(jiān)督檢查。 第三十四條【實施時間】本辦法自 2024 年 2 月 1 日起實施。 第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管