【正文】 、招聘類型公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機部審核。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。七、勞務(wù)班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理、書記審批。五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。二、各勞務(wù)隊伍勞務(wù)工進(jìn)場時,作業(yè)隊負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊勞務(wù)工無在案人員，同時承擔(dān)在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。第三篇：勞務(wù)用工管理辦法協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)工管理。勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。（4）更值人員日工資待遇2040元。（2）勞動強度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90110元。（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。（4）無違法違紀(jì)行為。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。報綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。第二篇：勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計劃外雇用臨時用工，加強勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。第二十一條 本辦法與國家相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，依國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 當(dāng)公司裁員時，將按工作能力、學(xué)歷、年齡次序進(jìn)行。第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。8．勞動者不能勝任工作的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。4．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。鼓勵勞務(wù)工參與公司管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。2．勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會保險費。第十條 工資的支付1．勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。第八條 具體培訓(xùn)將根據(jù)工作實際分級進(jìn)行。2．相關(guān)的行業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1．企業(yè)文化與管理模式。3．開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，滿足不同崗位的需求。第三章培 訓(xùn)第六條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1．公司對勞務(wù)工的培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃。，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等多種形式。4．符合創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)圖強、勵精圖治的企業(yè)精神。2．符合招聘崗位條件要求。第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工。5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動報酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。④ 違反協(xié)議的責(zé)任。② 勞務(wù)派遣期限。3．負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請的審核，并報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4．負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考試制度。3．負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作鑒定。2．負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理和考核。在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務(wù)用工需求計劃。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司（即事實上的“用工單位”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系。第一篇：勞務(wù)用工管理辦法(試行)勞務(wù)用工管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。本辦法所稱勞務(wù)工，指勞動者與勞務(wù)派遣組織（即事實上的“用人單位”）簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員。第一章總 則第一條 權(quán)限歸屬（一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計劃的申報。申請應(yīng)明確需求崗位名稱、數(shù)量及要求。嚴(yán)格按照工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定、規(guī)范要求對所使用的勞務(wù)工進(jìn)行管理，根據(jù)工作實際需要進(jìn)行考試及考核，對需進(jìn)行崗位調(diào)整和不適應(yīng)工作發(fā)展要求的人員，及時上報綜合管理部。試用期滿，根據(jù)其工作表現(xiàn)、任職能力進(jìn)行書面鑒定，報綜合管理部。勞務(wù)工上崗，必須經(jīng)過嚴(yán)格的上崗考試，考試結(jié)果、崗位情況書面報綜合管理部。2．負(fù)責(zé)根據(jù)部門需求面向勞務(wù)派遣組織，做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。協(xié)議約定以下內(nèi)容：① 派遣崗位和人員數(shù)量。③ 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。4．負(fù)責(zé)與勞務(wù)工簽訂《崗位協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題。6．負(fù)責(zé)建立勞務(wù)工臨時檔案，按月統(tǒng)計勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。第二章招錄及聘用第三條 招聘基本原則：。、擇優(yōu)錄用。5．專業(yè)技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)職業(yè)資格。第五條 聘用，同意后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。綜合管理部將根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。2．培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能。4．建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織機構(gòu)、薪酬福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司各項規(guī)章制度等。3．專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第四章薪酬待遇第九條 工資形式公司將結(jié)合崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等具體要求，實行崗位工資制。2．勞務(wù)工的工資自報到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實際工作天數(shù)核定。第十二條 工資中的扣項1．個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等。第五章考 核第十三條 勞務(wù)工的考核1．考核目的：通過對勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等的考核，確定其崗位調(diào)配、培訓(xùn)教育、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)、留用或退回。第十四條 對工作業(yè)績突出、對公司貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工給予精神和物質(zhì)獎勵，額度將根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。第六章辭 退第十五條 勞