【正文】 解除勞動關(guān)系，并不再享受下列激勵待遇。第十八條 本辦法實施前及本辦法實施后各類新增聘用人員，全部納入勞務派遣用工范圍?！?—第十七條 派遣人員人選確定后，由用人單位辦理派遣手續(xù)。用工單位也可委托用人單位組織招聘。第十五條 選擇的基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀記錄；（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。對連續(xù)兩次或累計三次被督導或評估不合格的用人單位，集團公司采取約談、要求改進、變更指定服務商、扣減服務費、解除合作關(guān)系等方式予以處理。第十三條 集團公司負責對用人單位服務質(zhì)量每年進行一—6—次綜合評估，并對未達到服務標準的用人單位進行督導。本辦法實施前，用工單位已與非集團公司指定派遣機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議的，應在合作期屆滿后終止，并積極協(xié)調(diào)各方做好派遣人員關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第三章 用人單位的選擇與管理第十一條 集團公司采用招標、邀標等方式統(tǒng)一選擇用人單位，實行服務內(nèi)容和標準統(tǒng)一確定、服務價格對應統(tǒng)一和資金統(tǒng)一監(jiān)管的管理模式。第十條 建立黑名單信息共享機制。第九條 建立情況通報機制。第八條 用工單位應成立勞務派遣用工制度改革領(lǐng)導小組，負責勞務派遣用工制度改革的組織領(lǐng)導。辦公室主任由分管人力資源工作副總經(jīng)理兼任，辦公室副主任由人力資源部部長兼任。第二章 管理機構(gòu)與職責—3—第七條 成立集團公司勞務派遣用工制度改革領(lǐng)導小組，董事長兼任組長，總經(jīng)理兼任副組長，成員部門由人力資源部、企業(yè)管理部、工會、法律事務部、辦公室、黨委工作部組成。第六條 勞務派遣適用于具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位?？冃Ч芾怼Ｒ缻徟汕?。勞務派遣用工制度整體設(shè)計，派遣人員實行總量控制和計劃管理，納入用工單位從業(yè)人員總量計劃范圍。依法制定與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的合理勞動用工制度，防范法律風險和降低人力資源事務性管理成本；用人單位、用工單位共同協(xié)作，合理處理好用人單位、用工單位—2—與派遣人員三者之間的合同關(guān)系、勞動關(guān)系和用工關(guān)系。第四條 實施勞務派遣的主要目標是防范勞動爭議和糾紛風險，降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控，實現(xiàn)勞務派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。用工單位是指本辦法第二條所列單位。第二條 本辦法適用于集團公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照執(zhí)行。（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。（二）上班前不得飲酒（公務接待除外）。（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（七）其他符合政策規(guī)定的情形。對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。負責（鑒定費由用人單位承擔）。工單位應將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。員民主生活會等黨的活動。第一篇：勞務派遣管理辦法陜西延長石油（集團）有限責任公司勞務派遣管理暫行辦法（初稿）目錄管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質(zhì)的專業(yè)勞務派遣機構(gòu)，用工單位是指集團公司及所屬各單位。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員納入范圍。代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，不足的部分由用工單位承擔。業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經(jīng)培訓合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。單位應按要求予以核實、補充。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。第二篇：勞務派遣管理辦法(終稿)陜西延長石油（集團）有限責任公司勞務派遣管理辦法（試行）目錄第一章 總則第二章 管理機構(gòu)與職責 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動關(guān)系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會保險 第七章 績效管理第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎懲 第十章 附則第一章 總則第一條 為規(guī)范勞動用工管理，完善和深化市場化選人用人新機制，防范和降低用工風險，滿足陜西延長石油（集團）—1—有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章和集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。第三條 本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了《勞務派遣合作框架協(xié)議》且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質(zhì)的專業(yè)勞務派遣機構(gòu)。勞務派遣人員是指用人單位（勞務派遣機構(gòu)）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的人員（以下簡稱“派遣人員”）。第五條 基本原則依法合規(guī)?？偭靠刂?。實施勞務派遣后，對用工單位人員總量和工資總額計劃可結(jié)合實際予以調(diào)整。用工單位根據(jù)崗位評價和生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理確定勞務派遣崗位名稱和定員數(shù)量，按照勞務派遣適用崗位特點，自主確定具體派遣崗位。用工單位是派遣人員績效考核管理和工作管理的主體，依照《崗位說明書》直接指揮和監(jiān)督管理派遣人員完成工作任務，對目標完成情況進行跟蹤、記錄及評價，并采用多種方式進行績效考核，以提升個人效率和組織效率。對環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、保安、服務員、廚師、售票、收發(fā)、抄表、裝卸、搬運工等后勤服務類中臨時性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計時計件崗位鼓勵實施項目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團公司人力資源部。辦公室的主要職責如下：（一）負責擬定勞務派遣用工制度方案和整體設(shè)計；（二）擬定《勞務派遣合作框架協(xié)議》、《勞務派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》和《勞務派遣合作操作協(xié)議》（以下簡稱“操作協(xié)議”），會同派遣機構(gòu)與保險公司確定團體保險協(xié)議；（三）向領(lǐng)導小組提出派遣機構(gòu)選擇建議名單，具體組織實施招標、邀標工作；（四）指導派遣機構(gòu)編制勞務派遣業(yè)務宣傳手冊、員工服務手冊和業(yè)務經(jīng)辦人員手冊；（五）對派遣機構(gòu)服務質(zhì)量進行評估、監(jiān)督