勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20xx0807-展示頁
2024-10-29 01:17本頁面
【正文】 辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。第一篇：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20120807關(guān)于部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的通知為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，提高技能操作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：一、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至2012年12月31日）；（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑?；（六）參?*職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。二、辦理程序（一）個(gè)人申請。（二）基層單位初審。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)（三）集團(tuán)公司審定。（四）簽訂勞動(dòng)合同。三、有關(guān)事項(xiàng)及要求（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。2012年8月6日第二篇：勞務(wù)派遣管理辦法陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理暫行辦法（初稿）目錄管理，滿足陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。員民主生活會等黨的活動(dòng)。工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照
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