【正文】 核第十六條 試用期考核在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務工進行試用期考核，并填寫《勞務派遣用工試用合格審批表》（見附件06）。第十四條 社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），具體由勞務派遣單位按國家規(guī)定辦理。第四章 薪酬福利管理第十一條 薪酬及福利構(gòu)成一級構(gòu)成工資與補貼獎金保險二極構(gòu)成基本工資交通費勞保費視公司效益情況考慮社會保險第十二條 工資標準（含交通費、勞保費）（詳見附表05），試用期工資按不低于崗位標準工資的80%執(zhí)行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件05由人力資源部存檔，僅供公司領導查閱】。用人部門進行崗前培訓并考核合格后正式上崗試用。入職登記完畢后，人力資源部安排新進勞務工進行入職培訓，并進行考核。第十條 入職程序公司根據(jù)體檢合格人員情況，結(jié)合公司實際需求確定錄用人員。必要時人力資源部和用人部門共同組織安排筆試或?qū)嶋H操作考試。派遣人員認真填寫《勞務派遣用工個人資料審核表》（見附件02），人力資源部招聘專員對其填寫的《勞務派遣用工個人資料審核表》及提供的相關(guān)證件進行審查驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員推薦至用人部門進行復試。特殊工種、技術(shù)崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗。第七條 派遣年限及試用期規(guī)定勞務派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。第六條 每年初，各部門、分公司在提出正式用工計劃的同時，報送勞務工需求計劃。（二）用人部門負責勞務派遣工的“使用管理”，具體負責勞務派遣工的合理使用、培訓、考核等工作。勞務派遣工與勞務派遣單位建立勞動合同關(guān)系；勞務派遣單位與本公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。 有限公司勞務派遣用工管理辦法第一章 總 則第一條 目的為進一步規(guī)范公司勞務派遣用工管理，理順勞動關(guān)系，完善用人機制，合理配置人力資源，特制定本辦法。第二條 釋義本辦法所稱勞務派遣工，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂了勞動合同的人員。第三條 適用范圍本辦法適用公司所有勞務派遣關(guān)系范疇員工第四條 管理職責（一）人力資源部負責勞務派遣工的非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務派遣用工標準及規(guī)模；根據(jù)用人部門需求，通過勞務派遣單位（含面向社會公開招聘）擇優(yōu)選派勞務派遣工，并定期組織用人部門對勞務派遣工進行考核。第二章 使用原則與權(quán)限第五條 各部門、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，輔助性崗位可使用勞務工；以下崗位可申請使用勞務派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場、后場）、機械設備操作（維護）輔助人員、試驗輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗位輔助人員。各部門、分公司有計劃外的勞務工使用需求時，需另行填報《人員需求申請表》（見附件01），按規(guī)定程序?qū)徟?，提交人力資源部作為配置勞務工的依據(jù)。第三章 招 聘第八條 招聘條件基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；初中以上學歷（技術(shù)性較強的崗位要求高中以上學歷）。第九條 招聘流程人力資源部根據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務派遣單位提出用人需求，并篩選出符合任職要求的派遣人員。用人部門就應聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復試意見，并在3個工作日內(nèi)將意見反饋至人力資源部。對通過復試的人員，由人力資源部安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司《員工健康體檢規(guī)定》執(zhí)行。由人力資源部統(tǒng)一通知到公司報到，并開具《勞務派遣用工入職報到單》（見附件03）到公司相關(guān)部門辦理入職登記手續(xù)。入職培訓完畢并考核合格，新進勞務工持人力資源部出具的《勞務派遣用工工作安排通知單》（見附件04）到用人部門報到。對入職培訓或崗前培訓考核不合格人員，由人力資源部立即通知勞務派遣單位及本人，予以退回勞務派遣單位。第十三條 工資調(diào)整公司根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和公司經(jīng)濟效益情況，適時對工資標準進行調(diào)整，并建立崗位工資薪級制度，根據(jù)考核情況定期進行薪級調(diào)整。第十五條 工資發(fā)放公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務派遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。用人部門（班組、科室或主管）對勞務工業(yè)務技能、行為表現(xiàn)及能力素質(zhì)進行綜合考評；綜合考評經(jīng)所屬部門負責人、業(yè)務分管領導初核、人力資源部審核后，報人資分管領導審批。試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務工簽發(fā)《解除派遣關(guān)系通知書》（見附件08），按規(guī)定退回勞務派遣單位。第十七條 定期考核（半年、年終考核）考核時間每年年中、年末，組織對全公司勞務工進行考核?？己私Y(jié)果運用考核結(jié)果作為勞務工薪級調(diào)整、是否繼續(xù)留用、評選年度“優(yōu)秀員工”或“先進個人”，或其它人事待遇等的依據(jù)。延續(xù)勞務派遣關(guān)系期限原則上同第一次的期限一致。（二）延續(xù)程序在勞務派遣關(guān)系期滿前35個工作日，由勞務派遣單位或勞務派遣單位授權(quán)委托本公司人力資源部發(fā)出《勞務派遣關(guān)系到期通知書》（見附件010）通知用人部門和勞務派遣工本人。勞務派遣工在接到《勞務派遣關(guān)系到期通知書》之日起3個工作日內(nèi)，將《勞務派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單》反饋至人力資源部。勞務派遣單位對公司報送的同意延續(xù)勞務派遣關(guān)系人員名單進行審核，并反饋本公司人力資源部后，由勞務派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務派遣工辦理延續(xù)手續(xù)。（二）終止程序終止勞務派遣關(guān)系時，同“續(xù)訂程序”之3。對勞務派遣工無延續(xù)意向、未在規(guī)定時限提交《勞務派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單》或完善延續(xù)派遣關(guān)系手續(xù)的、或勞務派遣單位不同意延續(xù)派遣關(guān)系的，勞務派遣關(guān)系期滿自動終止。勞務派遣工有下列情形之一的，我公司有權(quán)將勞務派遣工退回勞務派遣單位處理。有下列情形之一的，我單位提前30日以書面形式通知勞務派遣工本人，有權(quán)將勞務派遣工退回勞務派遣單位。（3）勞務派遣關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣無法繼續(xù)履行。（2）有本章第十九條三款第第3種情況的，由用人部門按約定時間之7個工作日前填報《勞務用工解除派遣關(guān)系審批表》，經(jīng)所屬部門負責人、業(yè)務分管領導初核，人力資源部審核、人資分管領導審批后，由人力資源部通知勞務派遣單位和勞務工本人。第二十一條 未清離職手續(xù)者，一律不予結(jié)算工資；同時，因離職者未清手續(xù)給本公司造成經(jīng)濟損失者，本公司將依法追究責任