【正文】 ，由人力資源部立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位及本人，予以退回勞務(wù)派遣單位。由人力資源部統(tǒng)一通知到公司報(bào)到，并開具《勞務(wù)派遣用工入職報(bào)到單》（見附件03）到公司相關(guān)部門辦理入職登記手續(xù)。用人部門就應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進(jìn)行評(píng)定，作出復(fù)試意見，并在3個(gè)工作日內(nèi)將意見反饋至人力資源部。第三章 招 聘第八條 招聘條件基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制）；初中以上學(xué)歷（技術(shù)性較強(qiáng)的崗位要求高中以上學(xué)歷）。第二章 使用原則與權(quán)限第五條 各部門、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，輔助性崗位可使用勞務(wù)工；以下崗位可申請(qǐng)使用勞務(wù)派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場(chǎng)、后場(chǎng)）、機(jī)械設(shè)備操作（維護(hù)）輔助人員、試驗(yàn)輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫(kù)管員及其他后勤崗位輔助人員。第二條 釋義本辦法所稱勞務(wù)派遣工，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同的人員。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與本公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到本公司工作，本公司與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第六條 每年初，各部門、分公司在提出正式用工計(jì)劃的同時(shí)，報(bào)送勞務(wù)工需求計(jì)劃。特殊工種、技術(shù)崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗。必要時(shí)人力資源部和用人部門共同組織安排筆試或?qū)嶋H操作考試。入職登記完畢后，人力資源部安排新進(jìn)勞務(wù)工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。第四章 薪酬福利管理第十一條 薪酬及福利構(gòu)成一級(jí)構(gòu)成工資與補(bǔ)貼獎(jiǎng)金保險(xiǎn)二極構(gòu)成基本工資交通費(fèi)勞保費(fèi)視公司效益情況考慮社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)（含交通費(fèi)、勞保費(fèi)）（詳見附表05），試用期工資按不低于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的80%執(zhí)行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行【說(shuō)明：附件05由人力資源部存檔，僅供公司領(lǐng)導(dǎo)查閱】。第五章 考 核第十六條 試用期考核在試用期滿前15個(gè)工作日，人力資源部組織用人部門對(duì)試用勞務(wù)工進(jìn)行試用期考核，并填寫《勞務(wù)派遣用工試用合格審批表》（見附件06）。試用勞務(wù)工有下列情形之一者，可立即停止試用，經(jīng)人力資源部審核后予以退回勞務(wù)派遣單位：（1）事假達(dá)5天或病假達(dá)7天；（2）有曠工記錄或遲到、早退三次以上；（3）工作能力與崗位要求不符；（4）違反公司規(guī)章制度或操作流程；（5）無(wú)故不服從上級(jí)指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動(dòng)；（6）個(gè)人提供證件、簡(jiǎn)歷資料信息有不實(shí)情形；（7）身體狀況不符合公司崗位要求；（8）違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象；（9）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的；（10）按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。第六章 派遣關(guān)系的延續(xù)、解除、終止第十八條 派遣關(guān)系的延續(xù)（一）延續(xù)原則勞務(wù)派遣期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系。用人部門在接到《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，填寫《終止、續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系審批表》（見附件11），按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部。第十九條　終止與解除（一）終止勞務(wù)派遣關(guān)系期滿，對(duì)勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工及本公司，其中任何一方無(wú)延續(xù)意向的，勞務(wù)派遣關(guān)系即行終止。（三）解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣關(guān)系可以解除。 （1）勞務(wù)派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由我單位另行安排工作的；（2）勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七章 離職管理第二十條 勞務(wù)派遣工離職經(jīng)公司或勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)后，應(yīng)按公司規(guī)定離職程序辦理完畢離職手續(xù)，填寫《勞務(wù)派遣工離職交接表》（見附件13）和《工作移交清單》（見附件14），辦理完畢相關(guān)手續(xù)方可離司。（2）項(xiàng)目用工在6個(gè)月以上的，也要求由項(xiàng)目勞務(wù)分包企業(yè)直接組織安排勞務(wù)人員。第二十五條 嚴(yán)格用工紀(jì)律項(xiàng)目用工要求堅(jiān)持先審批后使用的原則，嚴(yán)禁先使用事后補(bǔ)報(bào)。第十章 附 則第二十七條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂。□新增崗位，尚無(wú)《崗位說(shuō)明書》，需馬上組織編寫，要求條件及職責(zé)如下：要求條件1：要求條件2：要求條件3：要求條件4：崗位工作職責(zé)與內(nèi)容工作職責(zé)與內(nèi)容1：工作職責(zé)與內(nèi)容2：工作職責(zé)與內(nèi)容3：工作職責(zé)與內(nèi)容4：工作職責(zé)與內(nèi)容5：部門意見□　同意 □　不同意簽名：年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見□　同意 □　不同意簽名：年 月 日人力資源部意見□　同意 □　不同意簽名：年 月 日人資分管領(lǐng)導(dǎo)意見□　同意 □　不同意簽名：年 月 日總經(jīng)理意見□　同意 □　不同意簽名： 年 月 日備 注普通崗位原有編制經(jīng)部門提出，業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核，人資部門復(fù)核，人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批；主管及以上職位、新增職位同時(shí)一律還須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；本表同時(shí)適用于勞務(wù)派遣用工人員的需求申請(qǐng)，其審批程序同上。人力資源部憑單填發(fā)《勞務(wù)派遣用工工作安排通知單》安排派遣員工到用人部門試用。_______________________ 有限公司 人力資源部 年 月 日附件06勞務(wù)派遣用工試用合格審批表 填表日期： 年 月 日姓名性別部門學(xué)歷出生年月試用崗位試用期間 年 月 日 — 年 月 日試用期間的工作表現(xiàn)及主要工作成績(jī),由試用員工本人填寫（不夠可另附頁(yè)）.自愿派遣意愿 本人若試用考核合格并審批通過， （自愿繼續(xù)或自愿不繼續(xù)）由 人才市場(chǎng)派遣至 有限公司工作。人力資源部 年 月 日附件08 解除派遣關(guān)系通知書（回執(zhí)）編號(hào)：【 】(