全部勞務(wù)派遣用工管理辦法-wenkub.com
2025-04-09 11:59 本頁面
【正文】 附件14 工作移交清單部門姓名職位移交項(xiàng)目工作項(xiàng)目資料/文檔/物品清單交接標(biāo)志移交人簽 字接收人簽 字移交日期備注 交接完整請(qǐng)打標(biāo)志“√”； 交接不完整的打標(biāo)志“Ｏ”； 未交接打標(biāo)志“”； 本表作為《勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表》附表。部門負(fù)責(zé)人（部門勞動(dòng)合同管理小組組長(zhǎng)）： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見□同意 □不同意簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見□同意 □不同意簽名： 日期： 年 月 日人資分管領(lǐng)導(dǎo)意見□同意 □不同意簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見□同意 □不同意簽名： 日期： 年 月 日勞務(wù)派遣單位意見□同意 □不同意簽名： 日期： 年 月 日備 注本表由所在部門指定專人負(fù)責(zé)報(bào)送，不得由員工本人親自報(bào)送；用人部門簽署意見后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批；本表必須在接到人力資源部《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》后的5日內(nèi)，按程序?qū)徟髨?bào)送人力資源部，由人力資源部報(bào)勞務(wù)派遣單位，以便勞務(wù)派遣關(guān)系到期后予以辦理終止、續(xù)訂手續(xù)。 請(qǐng)你部門/分公司接到本通知書后，即對(duì)以上勞務(wù)工之工作表現(xiàn)、素質(zhì)行為、崗位勝任能力及發(fā)展?jié)摿顩r進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)結(jié)合部門、分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，經(jīng)綜合平衡后，確定是否續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系，填報(bào)《延續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表》。特此通知！_______________________有限公司人力資源部年 月 日勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單 編號(hào)：【 】年（ ）號(hào)_______________________有限公司：□勞務(wù)派遣期滿后，我自愿申請(qǐng)繼續(xù)由_______________________人才市場(chǎng)派遣到_______________________有限公司工作。附：辭退原因（ ）（ ）事假達(dá)5天或病假達(dá)7天；（ ）有曠工記錄或遲到、早退三次以上；（ ）工作能力與崗位要求不符；（ ）違反公司規(guī)章制度或操作流程；（ ）無故不服從上級(jí)指揮、命令或正常工作安排、調(diào)動(dòng)；（ ）個(gè)人提供證件、簡(jiǎn)歷資料信息有不實(shí)情形；（ ）身體狀況不符合公司崗位要求；（ ）違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；（ ）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的；（ ）按照公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，你于 年 月 日 通過試用審批予以正式留用，開始享受崗位同等薪級(jí)待遇。請(qǐng)你部門于試用期滿前 15日，將其工作勝任情況及考核評(píng)價(jià)意見及時(shí)反饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務(wù)派遣單位，予以辦理繼續(xù)留用或退回手續(xù)。此處加蓋人力資源部門公章。附件03勞務(wù)派遣用工入職報(bào)到單被派遣員工姓名報(bào)到部門派遣試用崗位報(bào)到日期請(qǐng)報(bào)到人員依次到以下部門辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認(rèn)。附件01人員需求申請(qǐng)表崗位要求申請(qǐng)單位填表日期需求崗位崗位種類□原有崗位 □新增崗位崗位編制人數(shù) 崗位現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)需求種類□原有編制 □新增編制用工類別□ 勞動(dòng)合同用工 □ 勞務(wù)派遣用工招聘方式□內(nèi)部選撥 □外部招聘 □其他方式： □不限 緊急程度□ 特急 □ 急 □ 一般 □ 有合適人選再進(jìn)招聘起始時(shí)間 年 月 日 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間年 月 日需求理由□空缺補(bǔ)員 □工作量增加 □職責(zé)、業(yè)務(wù)擴(kuò)展 □機(jī)構(gòu)調(diào)整 □儲(chǔ)備人員特別說明：應(yīng)聘人員要求□可以利用現(xiàn)有《崗位說明書》。對(duì)違反制度或不服從管理的，應(yīng)按規(guī)定予以處罰或退回勞務(wù)派遣單位處理。（2）對(duì)以公司勞務(wù)派遣形式用工的，人員可由項(xiàng)目部直接招收，由人力資源部統(tǒng)一組織完善派遣手續(xù)。第八章 項(xiàng)目用工管理第二十三條 項(xiàng)目用工分類管理（1）項(xiàng)目用工在6個(gè)月以下的，直接由項(xiàng)目勞務(wù)分包企業(yè)組織安排勞務(wù)人員。（2）有本章第十九條三款第第3種情況的，由用人部門按約定時(shí)間之7個(gè)工作日前填報(bào)《勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核，人力資源部審核、人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和勞務(wù)工本人。有下列情形之一的，我單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣工本人，有權(quán)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。對(duì)勞務(wù)派遣工無延續(xù)意向、未在規(guī)定時(shí)限提交《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單》或完善延續(xù)派遣關(guān)系手續(xù)的、或勞務(wù)派遣單位不同意延續(xù)派遣關(guān)系的，勞務(wù)派遣關(guān)系期滿自動(dòng)終止。勞務(wù)派遣單位對(duì)公司報(bào)送的同意延續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單進(jìn)行審核，并反饋本公司人力資源部后，由勞務(wù)派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務(wù)派遣工辦理延續(xù)手續(xù)。（二）延續(xù)程序在勞務(wù)派遣關(guān)系期滿前35個(gè)工作日，由勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣單位授權(quán)委托本公司人力資源部發(fā)出《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》（見附件010）通知用人部門和勞務(wù)派遣工本人?？己私Y(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為勞務(wù)工薪級(jí)調(diào)整、是否繼續(xù)留用、評(píng)選年度“優(yōu)秀員工”或“先進(jìn)個(gè)人”，或其它人事待遇等的依據(jù)。試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)《解除派遣關(guān)系通知書》（見附件08），按規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。第十五條 工資發(fā)放公司每月26日至下月25日為考勤日，實(shí)際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務(wù)派遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。對(duì)入職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不合格人員
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