【正文】 第九章 附 則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第七章 其他類勞務(wù)用工第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門、派遣公司。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。3 第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。第七條 人員遴選。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。第十章 附則第三十三條 本實(shí)施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫培訓(xùn)申請表。第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成計(jì)劃外生育的，經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動(dòng)合同。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第四章 勞動(dòng)組織與定員定額第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。第十三條 人事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動(dòng)等各類統(tǒng)計(jì)。第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。第九章 附 則第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。[］ 第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第七章 其他類勞務(wù)用工 第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門、派遣公司。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。第七條 人員遴選。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報(bào)不及時(shí)，視情況扣審核部門100300元。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣罰單位300500元。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時(shí)視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。對于因?yàn)^職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運(yùn)或有關(guān)事故等，單位立刻予以開除。、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對務(wù)工人員進(jìn)行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實(shí)操兩類，實(shí)操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。（二）招用勞務(wù)用工時(shí)，需要其本人親自填寫個(gè)人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負(fù)責(zé)將個(gè)人信息表，單位自行簽訂的勞動(dòng)合同，試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。（四）住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強(qiáng)安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時(shí)勸阻、制止有損安全的不良行為。（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。長期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿8年的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。（二）長期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動(dòng)合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運(yùn)行期為時(shí)間段簽訂。（六）為維護(hù)公司運(yùn)行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。無法結(jié)清工費(fèi)時(shí)，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長、本人簽字）交財(cái)務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理。六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。（勞務(wù)用工申請單附后）三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。（3）勞動(dòng)強(qiáng)度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇5080元。（3）按時(shí)完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。一、管理職責(zé)綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。第二十條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第七