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勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法-wenkub.com

2024-11-16 06:41 本頁面
   

【正文】 第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局(縣編辦)、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。在勞務(wù)派遣期間,編外人員其黨、團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對(duì)派遣人員的教育與管理,建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對(duì)派遣人員履行勞動(dòng)合同和工作情況進(jìn)行日常考核。第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,派遣人員基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及派遣服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)撥付到勞務(wù)派遣公司。對(duì)于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員,可從再就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 編外用工待遇和保障第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。第八條 用工計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后,用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件,原則上由縣人才交流中心組織面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。第三章 編外用工審批和招聘第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃,填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管理區(qū))或主管部門審核同意后,報(bào)縣編委審批。依法規(guī)范的原則。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí),必須堅(jiān)持實(shí)事求是,根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。(三)加班由部門上報(bào),分管處室審核后給予換休。(三)身體健康,無傳染病,提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明(二甲以上醫(yī)院)。,部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改,如不服從可提出處罰意見,交分管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。,由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,將予以退回勞務(wù)派遣公司:(一)在工作期間被證明不符合派遣條件的;(二)違法違紀(jì),損害本單位利益或者公共利益的;(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;(四)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,造成損失的。第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗,應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請,按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。第四章 績效考核第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則,每月對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)及民辦非企業(yè)單位等組織;勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》,并按一定方式協(xié)議,派遣至本單位工作的人員。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第七條派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:(一)無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;(二)無故遲到、早退,月累計(jì)3次按曠工1天處理;(三)在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;(四)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。第三條安 全(一)具備安全意識(shí),確保工作場所安全;(二)工作結(jié)束離開工作場所時(shí),要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門;(三)發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外;(四)如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。第三條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工,用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案,給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第九章 獎(jiǎng) 懲第一條對(duì)有下列情形之一的派遣員工,用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職:(一)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面,做出顯著成績的;(二)在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績,對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的;(四)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;(五)與違法違規(guī)行為作斗爭,對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安,有顯著功績的;(六)維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;(七)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;(八)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān):(一)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的;(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者利益的。派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律糾紛時(shí),由公司負(fù)責(zé)處理。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的,用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗;上崗后仍不能勝任工作的,應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位(按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序);在新崗位仍不能勝任工作的,可履行派遣員工退回手續(xù),退回到本公司。第四條績效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次??己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤,用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn),由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。第二條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司,并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第四條用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為:冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定,并應(yīng)抄公司備案。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由公司人力資源部(或部門專人)負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)格管理、妥善保存。第五條派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)(也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé))。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》(包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容)及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第二條招聘基本條件(一)具備良好的道德品質(zhì),身體健康,無違法違紀(jì)記錄。第四條公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則:合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。第三條本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸,按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。第四條對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度,或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條對(duì)有下列情形之一的派遣員工,根據(jù)情節(jié)輕重,依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰,并由公司給予相應(yīng)解釋。第七條派遣員工派遣期限屆滿前,用工單位如繼續(xù)使用該員工的,應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。第四條用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司,但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部,公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):(一)派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(二)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;(三)派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;(四)派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;(五)派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;(六)派遣員工以欺詐或脅迫的手段,致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(六)其他符合政策規(guī)定的情形。原則上,90分以上為優(yōu)秀,76分——89分為良好,61分——75分為稱職,60分以下為不稱職。第二條績效考核一般分為試用期考核、月(季)度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第四條用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失
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