工傷保險暫行管理辦法-wenkub.com
2024-09-20 02:09 本頁面
【正文】 工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。 辦法自 2024 年月日起執(zhí)行。 公司派出負責陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標準的 70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。 7 工傷陪護 第 5 頁 共 6 頁 工傷員工在住院期間需要護理的，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負責派員陪護，所需要陪護人數(shù)由工傷醫(yī)療機構出具證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 假證明報送人力資源科。 ，停止享受工傷保險待遇： 喪失享受待遇條件的； 拒不接受勞動能力鑒定的； 拒絕治療的； 被 判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 員工住院治療工傷的，按照公司因公出差補貼標準的 70%發(fā)給伙食補助費。門診治療所需費用符合 “ 工傷保險三個目錄 ” 的，由社會保險經(jīng)辦機構報銷。工傷員工額外要求的超出部分，由個 人自付。 4 工傷范圍及其認定 第 2 頁 共 6 頁 工傷范圍及其認定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。 3部門職責
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