干部選拔任用暫行管理辦法-wenkub.com
2025-04-14 05:14 本頁面
【正文】 你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。第三十二條 第二十八條 第二十七條 （一）不準以書記辦公會議，領導圈閱等形式代替黨委會集體討論決定干部任免。選拔任用領導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守如下紀律： 第八章第二十五條 因身體素質差，或工作能力弱，或在年度考核中被組織考核認定為基本稱職的，應當降級使用，其待遇按崗位變動重新確認。（二）引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤并給企業(yè)或社會造成重大損失或惡劣影響的，或對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職。 第二十二條 領導干部有以下情況之一的，一般應免去現(xiàn)職： （1） 到法定退休年齡；同時實行企業(yè)領導干部離崗制度。（三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）。（二）報名與資格審查； （一）公布職務、任職資格條件、基本程序和方法等； 第二十條 公司內部中層干部公開選拔和競爭上崗工作，在公司黨委領導下進行，由綜合管理部門組織實施，程序如下： 公開選拔競爭上崗原則上在本公司內，也可面向社會進行。公示期7天，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結果影響任職的，按第十五條規(guī)定進行復議。（三）對作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人談話。（一）黨委分管干部的領導，或綜合管理部負責人，介紹對中層干部人選的考察情況。黨委討論決定干部任免事項，按照下列程序進行： 公司黨委領導班子討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。第十四條 考察組成員要精干，須具有較高素質和相應資格。 （三）采取民主測評、個別談話、查閱檔案、專項調查等方法，廣泛深入地了解情況。 第十二條 經考察核實向公司黨委請示，由公司組織評委會以筆試、面試、答辯等形式擇優(yōu)錄用，試用期一年。 （一）選拔培養(yǎng)副科級以上干部，在中層干部中進行民意測評，根據民主測評情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推薦考察對象，人力資源部門、紀檢部門協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。第八條 領導干部，原則上應當逐級提拔，對有突出貢獻的優(yōu)秀的中青年干部，可以破格提拔，破格提
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