干部選拔任用暫行管理辦法(更新版)
【正文】 為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。第三十條 （二）紀檢、監(jiān)察部門按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行檢查監(jiān)督。 公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘，連任。引咎辭職、降級的干部，在新的崗位工作一年以上，工作業(yè)績突出，符合任用條件的，可按照有關規(guī)定重新?lián)位蛱岚芜x任領導職務。 （三）因工作調動或其他原因，應當免去現(xiàn)職。公開選拔和競爭上崗適用于選拔任用中層干部。公開選拔和競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一。黨委會作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進行張貼公示。 第十三條 （三）通過市場機制競聘的，應由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。民主推薦 （六）選任黨內領導職務，除具備上列規(guī)定資格外，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。 （三）綜合領導素質較高，有較強的組織、協(xié)調和管理能力。 （一）選任副科級職務的，應當具有4年以上工齡和二年以上基層工作經(jīng)歷。 （一）根據(jù)干部擬任的崗位不同，由綜合管理部會同相關部門，組成考察組，并制定考察方案。 （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和不足； （四）任用意見或建議。第十五條第十六條第二十一條實行領導干部辭職制度，辭職包括自愿辭職和引咎辭職。第二十三條 公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘、連任。第二十六條（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進行。（一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見或建議。通過公司有關的職能部門，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督和職工民主監(jiān)督作用，做到既有事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，還有事后監(jiān)督，對經(jīng)營管理者進行有效的監(jiān)督。用一些事情，總會看清一些人。學習參考
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