干部選拔任用暫行管理辦法(完整版)
【正文】 第八章 因身體素質(zhì)差，或工作能力弱，或在年度考核中被組織考核認(rèn)定為基本稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)降級(jí)使用，其待遇按崗位變動(dòng)重新確認(rèn)。（二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤并給企業(yè)或社會(huì)造成重大損失或惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職。 領(lǐng)導(dǎo)干部有以下情況之一的，一般應(yīng)免去現(xiàn)職： （1） 到法定退休年齡；同時(shí)實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部離崗制度。（三）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）。（一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等； 公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會(huì)進(jìn)行。公示期7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按第十五條規(guī)定進(jìn)行復(fù)議。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行： 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。第十四條 考察組成員要精干，須具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。（三）采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。第十二條經(jīng)考察核實(shí)向公司黨委請(qǐng)示，由公司組織評(píng)委會(huì)以筆試、面試、答辯等形式擇優(yōu)錄用，試用期一年。 （三）科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當(dāng)具有本科及以上文化程度。（五）工作認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)績(jī)顯著。第六條 選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件： （七）精干、高效、有利于工作原則。（五）民主集中制原則； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （一）黨管干部原則； 總則 第三條 本辦法適用于選拔任用公司中層以上干部。 （六）誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，清正廉潔。（四）身體健康。 第三章 （一）以提名權(quán)個(gè)人或組織名義推薦擬任人選，應(yīng)在黨委會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議）進(jìn)行充分醞釀和討論、按民主集中制的原則進(jìn)行表決，確定推薦擬任人選?？疾?（四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識(shí)，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對(duì)象交談。 第十七條第十八條第十九條（四）按每個(gè)職位取答辯成績(jī)前2名進(jìn)行組織考察，研究提出人選方案； 第二十四條 公司通過(guò)年終考評(píng)，或不定期地通過(guò)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。附則 在紛雜的塵世里，
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