工傷保險暫行管理辦法-資料下載頁
2024-09-20 02:09本頁面
【正文】 0%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。 8 工傷員工復(fù)工 工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所 上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。 9 附則 關(guān)費用支出。 第 6 頁 共 6 頁 未盡事宜參照國家、地方標(biāo)準并結(jié)合公司實際處理。 辦法自 2024 年月日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書 附件 工傷員工停工留薪期確認通知書 姓名：性別：身份證號碼： 部門：傷害部位： 根據(jù)《 XX 省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為個月（自年月日至年月日）。 工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前 5 個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。 工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。 （公司蓋章）年月日 此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。
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