工傷保險暫行管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-20 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（ XX 省）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 ，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療 保險辦法處理。 受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上年度 XX 省職工平均工資３００％的，按 XX 省職工平均工資的３００％發(fā)放。 ，停止享受工傷保險待遇： 喪失享受待遇條件的； 拒不接受勞動能力鑒定的； 拒絕治療的； 被 判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 6 停工留薪期 工傷員工停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長， 第 4 頁 共 6 頁 但延長不得超過 12 個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 假證明報送人力資源科。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷員工申請延
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