工傷保險暫行管理辦法(參考版)
2024-09-20 02:09本頁面
【正文】 （公司蓋章）年月日 此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長停工留薪期。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書 附件 工傷員工停工留薪期確認通知書 姓名：性別：身份證號碼： 部門：傷害部位： 根據(jù)《 XX 省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為個月（自年月日至年月日）。 第 6 頁 共 6 頁 未盡事宜參照國家、地方標準并結合公司實際處理。 8 工傷員工復工 工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內調整工作崗位，執(zhí)行所 上崗位的有關待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內調劑安置，執(zhí)行所調劑崗位的有關待遇。家屬確實不能陪護的，按 ，標準不超過 2人。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過 3 人、每人不超過450 元 /月。 薪期滿不參加勞動能力鑒定者，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。 工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應當進行勞動能力鑒定
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