【正文】 嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日。第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第四章 附 則第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經費，參照縱向經費的管理辦法進行管理。結余經費在國家財務制度允許范圍內，由項目負責人自行管理使用。結余經費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。第三章 經費決算第十六條 財務科將為每一項目負責人設立“項目專項經費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經費使用情況做一次審計結算。第十五條 科教科應加強對科研項目經費的管理。購置的儀器設備屬醫(yī)院固定資產。經費的開支、應從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預算，具體開支范圍由項目負責人按財務制度自行決定。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經費購置實驗儀器設備不再給予其它配套經費。轉出經費的開支按項目下達部門的有關規(guī)定執(zhí)行。縱向經費按任務下達單位《合同書》外撥經費，不提管理費，也不計工作量。經費的領用和報銷都必須有經辦人、證明人和項目負責人共同簽字；開支的范圍和數額由項目負責人按《合同書》的開支預算掌握使用。第十二條 科研項目負責人正常調動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經費原則上仍留在院內（科研經費資助部門另有規(guī)定的除外）。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經核實后，通知財務科追回其已發(fā)生的經費，或從工資中扣回，并將該項目經費返還或轉入院科研基金。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。如遇特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經費的6%），由項目負責人統(tǒng)籌安排。包括：承擔單位直接為科技項目服務的管理服務人員的人工費和其他行政管理支出、現有儀器設備和房屋的使用或折舊費。國際合作交流費指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構合作費、培訓費及邀請外國專家來華工作費用。差旅費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內外差旅費及市內交通費用。實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。試驗外協(xié)費指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費用。能源材料費指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。其中從國外購進的儀器、設備、樣品、樣機的購置費包括海關關稅和運輸保險費用及進口環(huán)節(jié)增值稅費用。第八條 經費開支范圍主要包括：人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關規(guī)定，認真履行職責，并對其管理的經費開支的真實性、可靠性負法律責任。應根據項目的進度合理安排使用經費，當項目經費結余可以轉入下一繼續(xù)使用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。經費冊由項目負責人保管使用。第二章 經費管理第三條 財務科負責對到院經費進行入賬，開設項目專項經費使用冊，審查經費開支的合法性和手續(xù)的完整性，經費的分類統(tǒng)計、結題決算等工作；科教科負責入賬經費的分類、項目經費冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經費開支的審批，辦理縱向經費預算變更申請，對科研經費的開支進行監(jiān)督和檢查；項目負責人使用項目經費出差的審批等工作。國內外單位及個人捐助的科技經費。國際合作經費為國際學術機構間以及企業(yè)間合作的科研經費。橫向經費是指各科室或個人經批準與國內其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經費。（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經費。第二條 科研經費包括縱向經費、橫向經費、專項建設經費以及國際合作經費等。本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。四、加班管理要求公司各部門須根據各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。（1）公司加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21*3*+20元（2）加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標準執(zhí)行。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計加班。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。一、基本原則（一）工作必需原則加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。對部門、項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、項目部負責人給予從重處理。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全監(jiān)督部經理簽署意見并加蓋公章，經安全監(jiān)督部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。發(fā)生重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。準確記錄有關技術數據。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全監(jiān)督部經理簽字、分管安全生產的副總批準。需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全監(jiān)督部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。各單位必須有專人負責工傷管理事務。各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。本規(guī)定適用于公司各部門員工。2004年1月1日后受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，其工傷保險待遇按《條例》、《辦法》和本細則規(guī)定執(zhí)行。第五十四條本細則由市勞動和社會保障局負責解釋。第五十二條對違反工傷保險有關規(guī)定的單位或者個人，按《條例》、《辦法》及有關規(guī)定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門依法對工傷醫(yī)療機構進行監(jiān)督檢查，查處違法行為。第五十條工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第七章部門職責、監(jiān)督管理及法律責任第四十八條勞動保障行政部門主管工傷保險工作，履行下列職責：（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律法規(guī)，開展工傷保險政策宣傳和培訓；（二）制定本市工傷保險相關配套文件；（三）對全市工傷保險基金預、決算進行審核；（四）負責工傷認定工作和工傷保險行政爭議的復議工作；（五）負責對工傷保險工作進行管理協(xié)調，依法對基金的征繳和支付情況進行監(jiān)督檢查；（六）法律法規(guī)賦予的或上級交辦的其他職責。職工被借