聘用護士暫行管理辦法-資料下載頁
2025-10-19 14:18本頁面
【正文】 就近的醫(yī)療機構急救，病情穩(wěn)定后應及時轉往協(xié)議醫(yī)療機構治療。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍的醫(yī)療費用進行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預借墊付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構支付。，由協(xié)議醫(yī)療機構提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構報銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當?shù)蒯t(yī)療服務機構進行救治。認定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應及時轉到本地協(xié)議醫(yī)療機構治療。（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認定后由人力資源科與當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理報銷。，按照公司因公出差補貼標準的70%發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構提出，報社會保險經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。，在停工留薪期內，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。，停止享受工傷保險待遇： ； ； ；。6 停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，由人力資源科到當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標準按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負責派員陪護，所需要陪護人數(shù)由工傷醫(yī)療機構出具證明。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫(yī)療機構的證明），原則上由家屬陪護。家屬確實不能陪護的，標準不超過2人。 公司派出負責陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標準的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復工工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內調整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內調劑安置，執(zhí)行所調劑崗位的有關待遇。附則。、地方標準并結合公司實際處理。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書附件工傷員工停工留薪期確認通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。
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