聘用護士暫行管理辦法(已改無錯字)
2024-10-28 14 本頁面
【正文】 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責(zé)解釋。嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日第四篇：加班費管理辦法(暫行)加班費發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。一、基本原則（一）工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟?。（二）從嚴控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準(zhǔn)加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ?，而必須在法定休假日加班的，須?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計加班。（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。（1）公司加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費=崗位工資/21*3*+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費；造成損失的，另行處理。三、加班審批與加班費核發(fā)程序在加班派工前，各部門負責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。班組長以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責(zé)。本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。第五篇：工傷保險暫行管理辦法工傷保險暫行管理辦法1范圍針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。2 原則、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。 商業(yè)團體意外保險作為工傷保險的補充，由公司支配。3 部門職責(zé) 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負責(zé)公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費的結(jié)算報銷工作；負責(zé)定期組織公司工傷員工進行勞動能力鑒定。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責(zé)提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責(zé)對工傷事故進行調(diào)查、分析與處理。 事故責(zé)任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負責(zé)工傷員工救治工作。 行政部醫(yī)務(wù)室負責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行跟蹤調(diào)查。工傷范圍及其認定工傷范圍及其認定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。情況緊急時可以先到
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