聘用護士暫行管理辦法(參考版)
2024-10-28 14:18本頁面
【正文】 （公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長停工留薪期。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書附件工傷員工停工留薪期確認通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。、地方標準并結(jié)合公司實際處理。工傷員工復工工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。家屬確實不能陪護的，標準不超過2人。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。6 停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認定后由人力資源科與當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當?shù)蒯t(yī)療服務機構(gòu)進行救治。，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預借墊付。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構(gòu)，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍的醫(yī)療費用進行治療。5 工傷員工待遇，應到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。 行政部醫(yī)務室負責建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行跟蹤調(diào)查。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責對工傷事故進行調(diào)查、分析與處理。2 原則、省、當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。第五篇：工傷保險暫行管理辦法工傷保險暫行管理辦法1范圍針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。班組長以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責。加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標準分別核發(fā)（加班考核情況由當日值班人員提供）。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。：加班費計發(fā)標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標準： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ?
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