【正文】 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘步驟：(l)報(bào)名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申報(bào)表》。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況。(2)述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行述職，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。述職結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)采取簡(jiǎn)單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對(duì)米位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。(3)確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。五、組織機(jī)構(gòu)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。成立管理崗位考評(píng)委員會(huì)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合部門負(fù)責(zé)人、現(xiàn)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員組成（副職競(jìng)聘時(shí)，現(xiàn)所在部門和竟聘部門主要負(fù)責(zé)人參與對(duì)其測(cè)評(píng)），負(fù)責(zé)管理崗位競(jìng)聘上崗的測(cè)評(píng)工作。成員如下：主任委員：委員：成立專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)，由具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員組成，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位和內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘上崗的評(píng)審工作。成員如下：主任委員：委員：六、附則（一）本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過(guò)后施行。（三）對(duì)《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（四）管理和專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)成員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系的，評(píng)審時(shí)須回避。第五篇：市草原站崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案德令哈市草原工作站崗位設(shè)置實(shí)施方案為切實(shí)搞好我站崗位設(shè)置和人員聘用工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)單位干部職工的工作積極性，根據(jù)德政人勞字[2007]125號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知〉；德政人勞字[2007]126號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見(jiàn)》的通知〉；德政人勞字[2007]127號(hào)文〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的意見(jiàn)》的通知〉精神，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本方案。一、基本情況（一）編制及人員構(gòu)成：編制12個(gè)，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。其中男職工5人（含離崗待退2人與掛靠人員1人），女職工7人。（二）崗位設(shè)置情況及工作職責(zé)設(shè)草原建設(shè)、草原保護(hù)、草原使用管理、草原行政執(zhí)法四個(gè)職能科室。草原建設(shè)：主要職責(zé)是牧草栽培，草原技術(shù)推廣、牧業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)，牧業(yè)咨詢、培訓(xùn)，草地飼草飼料技術(shù)實(shí)驗(yàn)示范；圍欄、畜棚、定居點(diǎn)建設(shè)等。草原保護(hù)：草原病蟲鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術(shù)推廣，野生植物資源管理等。草原使用管理：完善草場(chǎng)承包,承包檔案動(dòng)態(tài)管理,草原資源調(diào)查與生態(tài)監(jiān)測(cè)。調(diào)解處理草原使用權(quán)爭(zhēng)議。草原行政執(zhí)法：草原防火，協(xié)助辦理征用、使用草原事宜，決定執(zhí)行行政處罰。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關(guān)監(jiān)理事宜。（三）管理崗位：2人（離崗待退）（四）專業(yè)技術(shù)人員崗位：專業(yè)技術(shù)人員10人（含掛靠人員）；取得中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員9人,初級(jí)職稱的1人。二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想以《青海省事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)》和《海西州事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)》為依據(jù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按崗設(shè)置，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的方式穩(wěn)步進(jìn)行。通過(guò)崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理、確保我站崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）崗位類別設(shè)置我站是縣級(jí)草業(yè)技術(shù)推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70%，結(jié)合我站實(shí)際，全站專業(yè)技術(shù)崗位按90%設(shè)置，設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，管理崗位按10%設(shè)置，設(shè)管理崗位1個(gè)。（二）崗位級(jí)別設(shè)置管理崗位：我站為區(qū)級(jí)事業(yè)單位，根據(jù)主管部門核定的單位規(guī)格、規(guī)模、編制數(shù)額和隸屬關(guān)系，管理崗位設(shè)科級(jí)職別崗位1個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，我站專業(yè)技術(shù)崗位分為10個(gè)等級(jí)，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為1：3：6的要求，全站設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)。高級(jí)崗位：主要是副高級(jí)崗位，分五六七三個(gè)等級(jí)，七級(jí)1個(gè)。中級(jí)崗位：中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，由高到低分八至十級(jí)。根據(jù)全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，八、九、十級(jí)崗位之間比例為3:4:3,我站設(shè)八級(jí)崗位1個(gè)；九級(jí)崗位1個(gè)；十級(jí)崗位1個(gè)。初級(jí)崗位：初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間比例為5：5。我站設(shè)十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)。四、崗位基本任職條件（一）、各類崗位的基本條件遵守國(guó)家的法律法規(guī)。具有良好的品行：崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件。適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本任職條件管理崗位基本任職條件除符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：七級(jí)管理崗位，必須分別在八九級(jí)管理崗位上工作三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度；（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：副高級(jí)崗位六級(jí)崗位基本任職條件：必須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。中級(jí)崗位（八至十級(jí)）八級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。九級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。十級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。初級(jí)崗位（十一至十二級(jí)）十一級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。十二級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且被聘在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作上。五、崗位聘用（一）崗位聘用工作嚴(yán)格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見(jiàn)》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的安排意見(jiàn)》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實(shí)施方案》的要求，按主管部門核準(zhǔn)的崗位，聘用工作人員。（二）從下一級(jí)崗位向上一級(jí)晉升時(shí)，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗。（三）聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并以其主要的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系。（五）崗位聘用以在編在冊(cè)的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位?，F(xiàn)有中級(jí)崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過(guò)自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。六、時(shí)間安排及步驟我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進(jìn)行，2008年6月底完成。分三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段（10月至11月）召開(kāi)全站事業(yè)單位崗位管理工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案。報(bào)主管局和市勞人局審核審批。（二）制定崗位說(shuō)明書。崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫崗位說(shuō)明書，以書面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）簽訂聘用合同。