【正文】 專業(yè)技術崗位競聘步驟：(l)報名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個人自愿報名，填寫《專業(yè)技術崗位競聘申報表》。對報名人員進行資格審查，并公布報名情況。(2)述職和評審。個人就任現(xiàn)職以來取得的技術成果和工作業(yè)績進行述職，時間不超過15分鐘。述職結束后，專業(yè)技術考評委員會采取簡單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人選（當崗位指標受限時，對米位得票相同的進行重復投票）。(3)確定聘用人選。根據(jù)評審結果，單位黨政領導班子研究確定專業(yè)技術起點崗位或崗位內(nèi)部等級聘用人選。五、組織機構為切實加強對崗位設置和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，決定成立單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，成員如下：組長：副組長：成員：崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在人事處，負責日常工作。成立管理崗位考評委員會，由黨政領導班子成員、綜合部門負責人、現(xiàn)聘正高級專業(yè)技術人員組成（副職競聘時，現(xiàn)所在部門和竟聘部門主要負責人參與對其測評），負責管理崗位競聘上崗的測評工作。成員如下：主任委員：委員：成立專業(yè)技術崗位考評委員會，由具備正高級專業(yè)技術資格人員組成，負責專業(yè)技術起點崗位和內(nèi)部等級競聘上崗的評審工作。成員如下：主任委員：委員：六、附則（一）本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋，未盡事宜按照有關政策執(zhí)行。（二）本《方案》經(jīng)職工討論和黨政領導班子研究通過后施行。（三）對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調(diào)整。（四）管理和專業(yè)技術崗位考評委員會成員與競聘者有親屬關系的，評審時須回避。第五篇：市草原站崗位設置和人員聘用實施方案德令哈市草原工作站崗位設置實施方案為切實搞好我站崗位設置和人員聘用工作，進一步調(diào)動單位干部職工的工作積極性，根據(jù)德政人勞字[2007]125號文〈關于轉(zhuǎn)發(fā)《海西州事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知〉；德政人勞字[2007]126號文〈關于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設置管理和聘用制度的安排意見》的通知〉；德政人勞字[2007]127號文〈關于轉(zhuǎn)發(fā)州人事局《關于在全州事業(yè)單位進一步推行人員聘用制度的意見》的通知〉精神，結合我站實際，特制定本方案。一、基本情況（一）編制及人員構成：編制12個，現(xiàn)在職職工10人（其中1人掛靠在我站）；離崗待退2人。其中男職工5人（含離崗待退2人與掛靠人員1人），女職工7人。（二）崗位設置情況及工作職責設草原建設、草原保護、草原使用管理、草原行政執(zhí)法四個職能科室。草原建設：主要職責是牧草栽培，草原技術推廣、牧業(yè)技術開發(fā)服務，牧業(yè)咨詢、培訓，草地飼草飼料技術實驗示范；圍欄、畜棚、定居點建設等。草原保護：草原病蟲鼠害防治，草原毒雜草滅治；草地改良技術推廣，野生植物資源管理等。草原使用管理：完善草場承包,承包檔案動態(tài)管理,草原資源調(diào)查與生態(tài)監(jiān)測。調(diào)解處理草原使用權爭議。草原行政執(zhí)法：草原防火，協(xié)助辦理征用、使用草原事宜，決定執(zhí)行行政處罰。宣傳草原法律、法規(guī)，辦理其他有關監(jiān)理事宜。（三）管理崗位：2人（離崗待退）（四）專業(yè)技術人員崗位：專業(yè)技術人員10人（含掛靠人員）；取得中級職稱的專業(yè)技術人員9人,初級職稱的1人。二、崗位設置的指導思想以《青海省事業(yè)單位崗位設置實施意見》和《海西州事業(yè)單位崗位設置實施意見》為依據(jù)，按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按崗設置，競聘上崗、按崗聘用、合同管理的方式穩(wěn)步進行。通過崗位設置，明確崗位職責，優(yōu)化人員結構，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范管理、確保我站崗位設置工作的順利實施。三、崗位等級設置（一）崗位類別設置我站是縣級草業(yè)技術推廣和草原監(jiān)理單位，根據(jù)單位性質(zhì)和工作需要，將全站工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位兩種類別。按照專業(yè)技術崗位不低于單位崗位總量的70%，結合我站實際，全站專業(yè)技術崗位按90%設置，設專業(yè)技術崗位11個，管理崗位按10%設置，設管理崗位1個。（二）崗位級別設置管理崗位：我站為區(qū)級事業(yè)單位，根據(jù)主管部門核定的單位規(guī)格、規(guī)模、編制數(shù)額和隸屬關系，管理崗位設科級職別崗位1個。專業(yè)技術崗位等級設置根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見，我站專業(yè)技術崗位分為10個等級，按照高級、中級、初級專業(yè)技術崗位結構比例為1：3：6的要求，全站設高級專業(yè)技術崗位1個、中級專業(yè)技術崗位3個、初級專業(yè)技術崗位7個。高級崗位：主要是副高級崗位，分五六七三個等級，七級1個。中級崗位：中級崗位分3個等級，由高到低分八至十級。根據(jù)全市專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例控制目標，八、九、十級崗位之間比例為3:4:3,我站設八級崗位1個；九級崗位1個；十級崗位1個。初級崗位：初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級為員級崗位。根據(jù)專業(yè)技術崗位結構比例控制目標，十一級、十二級崗位之間比例為5：5。我站設十一級崗位4個，十二級崗位3個。四、崗位基本任職條件（一）、各類崗位的基本條件遵守國家的法律法規(guī)。具有良好的品行：崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件。適應崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本任職條件管理崗位基本任職條件除符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：七級管理崗位，必須分別在八九級管理崗位上工作三年以上，一般應具有中專以上文化程度；（三）專業(yè)技術崗位基本任職條件專業(yè)技術崗位基本任職條件符合各類崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：副高級崗位六級崗位基本任職條件：必須具備副高級專業(yè)技術職務任職資格，且在副高級專業(yè)技術崗位工作三年以上。中級崗位（八至十級）八級崗位基本任職條件：必須具備中級專業(yè)技術職務任職資格，且在中級專業(yè)技術崗位工作五年以上。九級崗位基本任職條件：必須具備中級專業(yè)技術職務任職資格，且在中級專業(yè)技術崗位工作四年以上。十級崗位基本任職條件：必須具備中級專業(yè)技術職務任職資格，且在中級專業(yè)技術崗位工作三年以上。初級崗位（十一至十二級）十一級崗位基本任職條件：必須具備初級專業(yè)技術職務任職資格，且在初級專業(yè)技術崗位工作四年以上。十二級崗位基本任職條件：必須具備初級專業(yè)技術職務任職資格，且被聘在初級專業(yè)技術崗位工作上。五、崗位聘用（一）崗位聘用工作嚴格按照《關于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設置管理和聘用制度的安排意見》、《關于在全州事業(yè)單位進一步推行人員聘用制度的安排意見》、《德令哈市草原站崗位設置實施方案》的要求，按主管部門核準的崗位，聘用工作人員。（二）從下一級崗位向上一級晉升時，若崗位數(shù)滿足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關規(guī)定競爭上崗。（三）聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點需兼任的，須按人事管理權限核準，并以其主要的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個工資標準。（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責權利關系。（五）崗位聘用以在編在冊的正式工作人員現(xiàn)聘職務和崗位進入相應等級崗位?，F(xiàn)有中級崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結構比例，我單位擬通過自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結構比例之內(nèi)。六、時間安排及步驟我單位崗位設置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用制度工作安排進行，2008年6月底完成。分三個階段進行。第一階段：學習宣傳動員階段（10月至11月）召開全站事業(yè)單位崗位管理工作動員大會，學習省州、市有關事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認識到事業(yè)單位崗位設置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅實的思想基礎。第二階段：組織實施階段（2007年12月）（一）制定崗位設置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見的基礎上，制定崗位設置方案。報主管局和市勞人局審核審批。（二）制定崗位說明書。崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫崗位說明書，以書面形式明確各崗位的職責、任務、工作目標及考核標準。（三）簽訂聘用合同。